Государство запрещает дискриминацию и оберегает права трудящихся, возраст которых приближается к пенсионному. Работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной — за отказ принять на работу предпенсионера или попытку необоснованно его уволить можно не только выплатить штраф, но и загреметь на обязательные работы.
Но означает ли это, что работники предпенсионного возраста неприкосновенны, и работодатели должны держать их, даже если те не справляются с работой? Не означает и не должны, но давайте разбираться подробнее.
Увольнение предпенсионера по собственному желанию и по сокращению
Скажем сразу, что никаких особых привилегий, прав и гарантий у предпенсионеров нет — они увольняются на тех же основаниях и по такой же схеме, как и более молодые сотрудники.
Определение предпенсионного возраста приведено в статье 5 закона №1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения». Предпенсионерами считаются все сотрудники, которые через пять или меньше лет получат право на страховую пенсию по старости.
Защита государства заключается в запрете увольнять лишь на том основании, что человеку скоро на пенсию. Потому что это дискриминация по возрасту. Точно так же нельзя ограничивать трудовые права по расовому признаку или половой принадлежности.
Но на всех остальных основаниях увольнять можно. Рассказываем, какие могут быть варианты.
По собственному желанию
Предпенсионер, как и любой другой работник может сам захотеть прекратить трудовой договор. Оформление происходит по общим правилам:
- Минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения сотрудник должен написать заявление. Основанием увольнения будет пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Если хочет уволиться без отработки, и работодатель согласен, можно оформить соглашение сторон.
- Кадровик составляет приказ об увольнении и знакомит с ним работника под подпись.
- В последний рабочий день кадровик выдает на руки все обязательные документы, бухгалтерия производит полный расчет.
Если в компании сокращение штата
Повторим: сократить человека на том основании, что ему через пять лет на пенсию, нельзя. Но на случай, когда в компании сокращение, и под него, в том числе, попадают и предпенсионеры, законом не предусмотрено никаких специальных ограничений — это одна из разновидностей увольнения по инициативе работодателя.
Сокращать можно, но при строгом соблюдении прописанного в ТК регламента (статья 81 ТК РФ). В частности, необходимо предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца.
Если работник не справляется
Объективная реальность такова, что с возрастом некоторые работники теряют хватку и начинают хуже выполнять свои служебные обязанности. Это особенно важно в сферах, где от работоспособности сотрудника зависят жизни других людей. Как, например, у авиадиспетчеров или хирургов. В этом случае работодателю стоит принять меры — предложить предпенсионеру другую работу или даже уволить. Здесь тоже работает статья 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя. Но прежде надо назначить работнику аттестацию — расторгать трудовой договор можно, только если она подтвердит профнесоответствие.
Также нет никаких ограничений и на увольнение предпенсионеров за выход на рабочее место в пьяном виде, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Просто все надо оформить по нормам трудового права.
Читайте статьи по теме на сайте Pro-personal.ru:
Ответственность работодателя
Необоснованное увольнение предпенсионера — это не просто повод получить штраф от ГИТ, но и уголовно наказуемое деяние. Недопустимо даже уговаривать человека уволиться по собственному и, тем более, вынуждать его написать заявление.
Вот какое наказание могут назначить по статье 144.1 УК РФ, если докажут вину:
- штраф до 200 000 рублей;
- лишение дохода на 18 месяцев;
- обязательные работы на период до 360 часов.
Права предпенсионеров при увольнении
Некоторые льготы у увольняющихся предпенсинеров все же есть. Но они касаются не процедуры увольнения, а социальной поддержки.
- Согласно статье 32.2 закона №1032-1, если на момент сокращения работнику оставалось до пенсии два года или меньше, и при этом у нет возможности трудоустроиться где-либо еще, служба занятости может назначить ему пенсию досрочно.
- Статья 34.2 закона №1032-1 устанавливает дополнительные гарантии соцподдержки. В частности, предусматривает увеличение периода выплаты пособия по безработице и возможность получения повышенных сумм.
