«Директор повесил объявление о том, чтобы до конца года все работники использовали накопленные отгулы, иначе они сгорят. Это законно?»
Собственно размещать объявления для работников закон не запрещает.
По части содержания объявления можем сообщить следующее.
Если в объявлении перечислены фамилии и прочие персональные данные работников, накопивших «отгулы», без их согласия на такое разглашение, то имеется нарушение законодательства о персональных данных.
Информация о «сгорании» отгулов в конце года тоже не соответствует закону, если мы традиционно понимаем под «отгулами» накопленные дни отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляемые в соответствии со ст. 152 и ст. 153 ТК РФ.
Сгорание таких «заработанных отгулов» в конце года не предусмотрено законом.
Полагаем, что работник сохраняет право на предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни, вплоть до увольнения.
Аналогичную позицию Вы можете найти на портале Роструда:
«Дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не сгорают и могут быть использованы работником в любое время до его увольнения…» (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 144072 от 09.02.2021).
«Неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу не сгорает и может быть использовано работником в любое время по его желанию до увольнения…» (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 145888 от 14.03.2021).
«Никаким нормативным актом действующего законодательства не ограничен период, за который можно предоставлять дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу. Таким образом, неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу не сгорает и может быть использовано работником в любое время по его желанию до увольнения…» (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 150035 от 09.06.2021).
Не забывайте, что работник вправе не использовать дни отдыха, а получить повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Дни отдыха взамен повышенной оплаты в таких случаях предоставляются только по желанию работника. Если желания нет, то переработки должны оплачиваться в повышенном размере в соответствии со статьями 152, 153 ТК РФ.
Настоятельно не рекомендуем копить неиспользованные дни отдыха. В случае проверки Гострудинспекции это может быть интерпретировано как нарушение законодательства. Объясним почему. Инспектор увидит, что уже давно работники «заработали» дни отдыха, однако на день проверки не получили никакой компенсации за свои переработки: ни повышенную оплату, ни дополнительное время отдыха.
Для защиты работодателя рекомендуем у работников, имеющих право на дни отдыха, брать заявления, где они указывают даты (в ближайшее время), в которые они просят предоставить им такие дни отдыха.
Рекомендуем почитать:
- Работа в выходные и праздники по соглашению сторон (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда (доступ свободный)
- Оплата сверхурочной работы: обзор судебной практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
