1. Мало откликов
Кандидаты часто думают, что их сами компании будут находить и приглашать на собеседование. Но сейчас такой рынок, что компаниям можно занять пассивную позицию: повесить вакансию и разбирать отклики. Так что для многих кандидатов действует закон: не откликнешься - не получишь ни одного предложения.
2. Мало версий Резюме
Под каждую вакансию нужно подстраивать Резюме и сопроводительное письмо
3. Заниженная самооценка
Кандидаты часто не знают, на что способны и могут отказаться от отклика на вакансию, на которую они могли бы претендовать
4. Мало тренировочных собеседований
Нельзя сразу бежать на важные собеседования. Лучше заранее потренироваться с коллегой, карьерным консультантом или на менее значимой вакансии, а потом сразу в бой.
Какие вопросы Вам задавали на собеседованиях? Расскажу в постах, как отвечать на них.
