Бегунок!!! Однозначно не приживется в коллективе. За последние три года сменил работу 3 года. Нам такой кадр не интересен. Это рассуждения менеджера по персоналу, который набирает кадры уже 20 лет на одном предприятии и тенденции и тренды в найме сотрудников ей не известны.
Что сейчас ищут наемные сотрудники?
Хорошую зарплату и стабильность. И там где заработная плата больше , там и коллектив подбирается более профессиональный и собственник бизнеса меньше теряет денег
У меня состоялся недавно разговор с начальником производства, которому пообещали зарплату больше, а по факту выставлены условия, которые не позволяют получить премию. На мой вопрос, а почему не ищешь другую работу, он ответил, что страшно испортить трудовую книжку?
,,Что?''возмутилась я.
Разве тебе дороже запись в трудовой, а не большая зарплата?
Новый тренд найме, идем работать туда, где платят больше или предлагают какие то дополнительные бонусы.
Например мой другой знакомый ушел работать в компанию, только по тому, что там предложили корпоративный автомобиль. Свой он продал и думал уже над покупкой нового, а тут такое сказочное предложение. Зарплата при этом осталась на прошлом уровне, но дополнительный бонус в виде машины перевесил все.
Хорошие специалисты сейчас на вес золота и для них как правило условия всегда предлагают под их запрос. Если вы действительно профессионал в своём деле, то не бойтесь просить хорошие условия и искать более лучшие в другой компании.
Как вы относитесь к тому чтобы работать на одном месте только потому, чтобы тебя не посчитали ветренным?
