Юрист с частной практикой – идеальный вариант.
Главный вопрос в том, что такой кандидат должен иметь альтернативные источники дохода. Так как вы не предложите много денег. Работы немного – странно платить за маленькое количество работы много денег.
То есть в идеале кандидат должен быть частнопрактикующим юристом или работать где-то еще и на вас подрабатывать.
Лучший вариант – частная практика. Такой кандидат приедет, если что в офис в рабочее время. Сходит в суд, съездит в какой-нибудь госорган и тп.
Если сотрудничество с вами будет подработкой, рисков больше. Юрист не факт, что сможет подъехать в рабочее время и решить какие-то вопросы. Вряд ли приоритет в работе он будет отдавать вашей фирме.
Как найти кандидата?
- Сайты по поиску работы.
Будет точно много откликов. Сложно их все обработать. Но если есть кому это делать, то почему нет. - Интернет.
Тут в основном будут находиться те, кто больше денег вложил в рекламу. Как следствие, цена услуг может быть недешевой.
3. Знакомства.
Если порекомендовали как хорошего специалиста, с которым кто-то
работала, это самое лучшее.
Как проверить кандидата.
В идеале кандидата надо проверять вместе с другим юристом, которому вы доверяете.
- Собеседование. Онлайн или офлайн.
- Далее проверить знание теории права. Обычно с помощью теста.
- (кейс) Привести пример ситуации, которую нужно решить кандидату с юридической точки зрения.
Самый идеальный вариант, чтобы кейс был сложным и был домашним
заданием. Но его долго составлять и долго проверять.
Можно и по ходу разговора предлагать проблему и смотреть как ее
предложат решить.
4. Психологический тест.
Это вообще редкость для некрупных фирм. Но если есть такая
возможность, то конечно. Я верю в психологию.
Если у вас нет юриста, который поможет отобрать кандидата, стандартный вариант – только собеседование.
Мой опыт.
На моей памяти собеседований, я проходил самое идеальный отбор следующим способом. Сначала отбирали кандидатов по резюме. Потом короткий онлайн тест на знание теории. Потом было сложное домашнее задание из 5 практических задач. И потом психологический тест.
Но отбирали юристы.
Александр Житник
судебный юрист
абонентское обслуживание юр. лиц
8 926 209 11 29
2091129@gmail.com
https://житник.рф/