«А меня вообще сослали в бухгалтерию!»
Эта фраза из фильма стала пророческой для многих бухгалтеров. Иногда бухгалтерия действительно превращается в «ссылку», где человек проводит всю жизнь в мечтах о повышении. Но может ли рядовой бухгалтер или финансовый аналитик перейти в высшую лигу с зарплатами от 150 000 рублей? Еще как!
В этой статье разберем, как сделать это за 4 простых шага. С их помощью можно не просто получить повышение, а вырасти до финансового директора и войти в топ-менеджмент компании.
1. Расширяйте круг общения онлайн
Не стесняйтесь дружить с рекрутерами и быть активными в соцсетях. Часто именно там, а не на популярных job-ресурсах, встречаются вакансии от топовых компаний с высокой зарплатой.
Для начала приведите в порядок страницы в соцсетях. Как минимум поставьте актуальное фото профиля, где хорошо видно лицо, а также заполните место работы и должность.
Дальше наполните ленту контентом. Только вместо фото котиков, семейных выходных или вечеринки в баре стоит размещать посты на профессиональные темы – пишите с нуля свои размышления, обозревайте злободневные события и новости, разбавляйте все это острым юмором.
После переходите к активным действиям: добавляйтесь в друзья к рекрутерам, подписывайтесь на профессиональные сообщества, ставьте лайки их постам и участвуйте в обсуждениях.
2. Ходите на профильные мероприятия
Даже если вы не любитель подобных собраний или считаете себя суперпрофессионалом, который все знает, на них все равно важно ходить. В разговоре с кем-то в перерыве удачно блеснули знаниями – получили полезную визитку директора холдинга. Пообщались и искрометно пошутили – задружились с рекрутером той самой компании.
Еще впечатления от мероприятия можно превратить в классный пост – написать о нем и разместить фото с отметками участников.
Чтобы найти такие мероприятия, мониторьте новости в профильных изданиях вроде Клерк.ру, на сайтах систем Главбух и Контур, а также на агрегаторах бизнес-событий по разным отраслям и в тематических группах на Facebook.
3. Узнайте, каких знаний не хватает для повышения
Для этого не надо проходить платные тесты или идти к дорогим карьерным консультантам. Элементарно погуляйте по вакансиям на hh.ru и посмотрите, что именно ждут в компании от финансового директора. Чего-то не умеете? Вперед учиться!
Важно не пугаться незнакомых фраз или большой нагрузки в описании вакансии, а использовать их как мотивацию для личного и профессионального роста.
Вот пара свежих примеров:
4. Займитесь саморазвитием и образованием
Недостающие знания можно частично восполнить на вебинарах и с помощью отраслевой литературы, но для серьезного карьерного скачка нужен системный подход. Например, можно пойти учиться на онлайн-курс «Финансовый директор» от Академии Eduson.
Кому он подходит. Бухгалтер сможет углубить свои знания, чтобы претендовать на повышение или перейти в смежную профессию. Финансовый аналитик освоит продвинутые инструменты анализа, разберется в специфике разных отраслей и сможет занять управляющую должность. А владелец бизнеса или топ-менеджер систематизирует знания, научится анализировать финансовую отчетность и принимать на ее основе эффективные решения.
Чему учат на курсе:
– анализировать финансовую отчетность (Cash Flow, P&L, баланс);
– составлять прогнозы и строить финансовые модели под задачи компании;
– оценивать бизнес и инвестиционные проекты (NPV, IRR, ROI, окупаемость);
– оптимизировать налоговую нагрузку;
– разрабатывать финансовую стратегию и управлять финансовыми рисками;
– разбираться в российских и международных стандартах бухгалтерского учета (РСБУ и МСФО);
– оценивать стоимость компании для слияний и поглощений;
– улучшать привлекательность компании для инвестиций.
Бонус к финансовым навыкам – блок лекций о soft skills, так называемых «гибких навыках». Это универсальные качества, которые не зависят от профессии – например, умение общаться, решать конфликты, ставить задачи и оценивать их, быть лидером. Их важно развивать, потому что профессиональные навыки быстро устаревают – все большую часть работы берут на себя программы и роботы. А «гибкие» всегда с вами и помогают адаптироваться к быстро меняющемуся миру. Например, на курсе вы узнаете, как управлять финансовым департаментом, какие стили менеджмента эффективнее и как мотивировать сотрудников.
Условия и плюсы курса. Все уроки можно изучать онлайн в удобное время и в своем темпе, не нужно увольняться с работы или брать под это отпуск. В среднем курс проходят за 3–4 месяца.
Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы со сценариями, где вы сами принимаете решения. Все знания отработаете на практике вместе с топовыми преподавателями из Департамента финансов НИУ ВШЭ и экспертами с международным опытом из компаний KPMG Russia, Deloitte, Nestle.
За каждым студентом закрепляется личный куратор, который помогает на всех этапах и быстро дает обратную связь.
За прохождение курса вы получаете официальный диплом. То есть это не просто бумажка о прослушанной теории, которую выдают всем подряд, а документ с личным верификационным номером. Он подтверждает, что именно вы прошли все уроки, выполнили все домашние задания и решили все практические кейсы. Такой диплом можно распечатать и повесить в рамку на стену, разместить в социальных сетях, например LinkedIn, и указать в резюме.
После окончания учебы вас не бросят. HR-специалисты Академии Eduson помогут создать грамотное резюме и разошлют его по партнерам, среди которых – Сбер, Газпром, РЖД, М.Видео, Mercedes-Benz и МТС.
Если чувствуете, что засиделись в должности бухгалтера и готовы расти до финансового директора, переходите к активным действиям. Расширяйте сеть полезных контактов и станьте заметным в профсообществе. А чтобы прокачать недостающие навыки, записывайтесь на курс «Финансовый директор» от Академии Eduson. Назовите менеджеру при заказе промокод ДЗЕН и получите 50% скидку на обучение.