В Трудовой кодекс РФ внесли изменения, касающиеся новых норм – продолжительности рабочего времени, отпуска и компенсации отпуска при увольнении. Ранее нормальная продолжительность рабочего времени для одного сотрудника – не более 40 часов в неделю. Сейчас планируется добавить, что «нормальная продолжительность рабочего времени» - это 8 часов в день.
Что касается отпуска, то законом его продолжительность никак не нормируется, однако выходные и праздничные дни, которые попадают в этот временной отрезок, в число дней не входят.
Согласно новым требованиям, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается с помощью деления полной продолжительности такого отпуска на 12 месяцев.
При увольнении сотрудник должен получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Работнику, который имеет стаж на предприятии не менее 11 месяцев, выплачивают компенсацию – средний заработок за срок полного отпуска. В остальных случаях можно получить пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
«Указанные уточнения касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем и рассматриваются в судах. В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников, формирование практики, направленной на соблюдение прав человека», – сообщил юрист.
Напомним, эти планы – не изменения в закон, а лишь перенос прежних норм, действовавших в СССР и РСФСР.