Добрый день, друзья!
Я уже рассказывал о том, как выбить свои кровные денежки с работодателя, и о том, что делать, если вас отстраняют от работы за отказ от вакцинации. Сегодня у нас еще одна наболевшая тема. Поговорим, могут ли вас заставить работать в выходные и как должен оплачиваться сей скорбный труд.
Что сказано в законе
Вооружаемся по привычке ТК, в котором предусмотрена соответствующая статья под номером 113.
Итак, попросить отработать в законный выходной вас могут в срочных случаях: например, понадобилось немедленно осуществить разгрузку или обслужить клиента, сдать бухгалтерскую отчетность. В общем, сделать нечто такое, от чего зависит судьба компании.
Правило первое: руководство не может заставить вас работать без письменного согласия. Зато вы можете отказаться, не объясняя причин.
Увы, на практике отказ чаще оборачивается волной негатива от шефа, так что лучше хорошенько продумать отмазку.
Правило второе: работодатель должен издать соответствующее письменное распоряжение.
Также существуют ситуации, когда согласие работника не требуется:
- нужно предотвратить аварию, катастрофу, несчастный случай на предприятии;
- нужно ликвидировать последствия стихийного бедствия, аварии, либо провести иные работы в условиях чрезвычайной ситуации;
- нужно предотвратить порчу имущества (муниципального, государственного или имущества вашей организации).
Трудиться без отдыха также считается нормальным явлением для творческих лиц, если сие закреплено трудовым договором, рабочим актом и пр. Существует даже целый перечень профессий (189 штук), представителей которых можно заставлять работать в выходные.
В выходные и праздники допустимо работать и сотрудникам организаций, непрерывно обслуживающих население.
Кого нельзя привлечь
Наши самые слабозащищенные слои населения в этом плане имеют надежную поддержку от Трудового Кодекса (статьи 113, 259, 264). Так, вызвать на работу инвалидов и женщин при наличии ребенка в возрасте младше 3-х лет могут только в том случае, если это не воспрещается им по состоянию здоровья.
Правило третье: семь категорий населения при привлечении к работе в выходной день должны быть предварительно ознакомлены со своим правом отказа.
Перечислим эти категории:
- матери-одиночки детей до 5 лет;
- отцы-одиночки;
- женщины с детьми до 3 лет;
- инвалиды;
- родители детей-инвалидов;
- опекуны несовершеннолетних детей;
- лица, ухаживающие за больными членами семьи и имеющие медзаключение о необходимости такого ухода.
Существует также запрет на вызов на работу в выходные и праздники несовершеннолетних сотрудников (кроме творческих специалистов), беременных женщин, спортсменов, не достигших 18-летия.
Как должна быть организована процедура
Этот пункт для работодателя — неправильная организация данной процедуры грозит вам административной ответственностью. Ну и работники могут посмотреть, все ли правильно сделал шеф))).
Пошаговый алгоритм:
- Уточнить законное основание для вызова на работу. Проверить себя по ТК РФ.
- Заручиться согласием сотрудника. Проверить, не относится ли он к любой из особых (указанных выше) категорий. Если относится, попросить его также расписаться «ознакомлен с правом отказа». Уведомление о праве отказа можно включить в состав распоряжения.
- Получить согласие в письменном виде.
- Если все прекрасно, все согласны, подготовить письменное распоряжение произвольной формы, зарегистрировать его в журнале приказов. В документе пишем причины вызова, продолжительность работы, фамилии вызванных работников.
- Попросить сотрудника расписаться на приказе. По желанию сотрудника выдать ему копию.
- Не забывать о правильной оплате работы в выходной.
Оплата работы в выходные
Закон предусматривает два способа компенсации:
- Оплата труда по двойному тарифу (по двойной часовой или дневной ставке).
- Предоставление дополнительного выходного.
Выбирать вам! Вы можете обозначить свои желания или сразу в письменном согласии, или в отдельном заявлении уже после отработки. Работодатель не вправе заставлять вас останавливаться на конкретном варианте.
Но и здесь есть маленький момент: если трудовой договор заключен до 2-х месяцев, то, согласно статье 290 ТК, права на предоставление дополнительного дня отдыха в качестве компенсации вы не имеете.
Правило четвертое: если вы работаете в субботу/воскресенье по графику сменности, это не работа по выходным! А вот если ваша смена выпадает на праздничный день, тогда оплачивать труд должны вдвойне.
Правило пятое: если вы поехали в командировку и работаете в выходные/праздники, то последние рассчитываются также по повышенному тарифу. Но если вы были в командировке и в «дорогие» дни отдыхали, надбавки не ждите.
Если работодатель хочет расщедриться, то закон не препятствует оплачивать такую работу по тарифу выше двойного.
Оплата обучения в выходные
Интересный момент: если вы учитесь по направлению от своей компании в другом городе, и занятия приходятся на субботу, воскресенье, можете ли вы потребовать оплаты учебы как работы в выходной день?
Поскольку вы фактически не участвуете в рабочем процессе, то и не вправе требовать денежной компенсации. Но командировочные, иные расходы, связанные с проездом, проживанием, вам предоставят. Ну и сохранят среднюю зарплату за время отсутствия.
Что делать, если заставляют работать без выходных и не платят?
Если руководство жадничает и отказывается компенсировать отработанные часы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя или сразу в суд. При выявлении нарушений работодателя привлекут к административной ответственности (ст. 5.27, Кодекс РФ об административных правонарушениях).
Ему вынесут предупреждение, также могут применить штрафные санкции:
- для юр лица в размере 30-50 тысяч рублей;
- для ИП в размере 1-5 тысяч рублей.
Также приятная новость: в вашу пользу взыщут разницу в оплате плюс компенсацию. Размер последней равен произведению 1/150 от текущей ключевой ставки ЦБ РФ и суммы долга за каждый день задержки (подробнее писал в статье «Задержка зарплаты: как выбить свои кровные»). Если руководствоваться статьей 237 ТК, можно еще получить компенсацию в счет возмещения морального ущерба.
А вас заставляли работать в выходные? Чем все закончилось?
