Вас пригласили на собеседование. Скорее всего впереди Вас ждёт несколько этапов. Компании необходимо убедиться, что именно вы тот самый кандидат, который ей нужен. А вам - принять решение! Устраивает вас это предложение или нет.
Какие вопросы задать эйчару на собеседовании, чтобы сделать правильный выбор?
Про вакансию:
- Почему появилась вакансия: расширение штата или увольнение предыдущего сотрудника?
- Если увольнение, то чего не хватало предыдущему кандидату?
- Что ждёт работодатель от нового кандидата? Какие основные критерии для выбора кандидата? Выбирая из нескольких соискателей, что будет играть решающую роль при принятии решения?
- Когда вы планируете закрыть вакансию?
- Если вакансия была открыта давно, например, полгода назад, почему за этот период вам не удалось выбрать кандидата? С чем это связано, каким требованиям компании не соответствуют соискатели?
- Что вы ждёте от нового кандидата? Что входит в его должностные обязанности?
- Где будет рабочее место нового сотрудника?
- Сколько испытательный срок?
- По каким критериям (показателям) по окончанию испытательного срока вы будете оценивать кандидата?
Про отдел:
- Сколько в отделе сотрудников?
- Как распределены обязанности между сотрудниками отдела?
- Какая схема подчинения в компании? Кому подчиняется начальник отдела? Кто ставит задачи кандидату?
- Какой режим работы?
Про заработную плату:
- Размер заработной платы (на руки после вычета НДФЛ)?
- Заработная плата вся официальная?
- Из чего складывается: оклад и премия, только оклад?
- Kакие KPI для данной вакансии?