Как найти хорошего it-специалиста, когда ваши бюджеты на фонд заработной платы ограничены? Для нашего агентства не бывает неразрешимых задач.
К нам обратилась крупная бюджетная организация, которая искала команду для большого и амбициозного проекта. Вся документация в компании переходила на новый формат работы и необходимо было развернуть новую систему документооборота и учета.
Имя компании широко известно в Новосибирске и новое руководство решило внести инновации в уже сложившуюся десятилетиями структуру управления данными. В доверительной беседе нам была озвучена специфика и некоторые особенности проекта, с которыми придется столкнутся новым сотрудникам. Однако, как оказалось, эти особенности, можно трансформировать в интересные задачи. Стоит отдельно упомянуть пожелание директора компании, который хотел видеть не просто хорошую команду исполнителей, а команду единомышленников. Учитывая прогрессивные взгляды руководства и нацеленность на результат, мы определили основные каналы поиска и уровень подготовки кандидатов.
Поиск осложнялся тем, что заработная плата для кандидата была несколько ниже рынка, но при этом компания предложила интересный проект, отличный коллектив, уютный офис по линии метро, полное соблюдение ТК РФ и возможность прокачать свои скилы в области разработки. В данном случае, мы предложили рассмотреть начинающих, но перспективных разработчиков, которые получат отличный старт своей карьеры.
По итогу работы мы провели 22 собеседования и закрыли вакансию через 45 дней.
#кадровое агентство алексея сухорукова