Сегодня мы о том, что может случиться на фоне чрезмерного доверия владельца компании к наёмному управленцу.
Часто, перепоручив управление своей структурой «боссу со стороны», изрядно подуставший основатель дела шалеет от расслабления и, мало-помалу, теряет бдительность.
Владельцы бизнеса - люди сильные, цельные, таким легко перенести собственные представления о чести на персону, ею не обладающую.
По уставу за собственником, как водится, остаются лишь глобальные вопросы, раз и навсегда обозначенные и незыблемые – вид деятельности, реорганизация, ликвидация.
Всё же текущее оперативное управление передоверяется назначенному генеральному директору.
Тем, кто только подумывает о запуске своего дела, а также инициаторам уже состоявшихся проектов, подыскивающим себе управленческую смену, нелишне знать о практических схемах обмана нанятыми гендиректорами своих «доверителей».
Ну во-первых, существует пресловутое преднамеренное банкротство, нарочитость которого доказать крайне сложно. Схема выглядит как последовательная цепочка следующих неприятностей – сговор наёмного гендиректора с контрагентом, поставка в вашу компанию крупной партии неоплаченного товара на солидную сумму, искусственная кредиторская задолженность, завершающаяся иском в арбитраж, невозможность оплаты вашей компанией удовлетворённого судом иска, банкротство через продажу активов с торгов, делёжка между «лояльным» гендиректором компании-банкрота и фальшивым кредитором денег, принадлежащих разрушенной компании.
Не знаем, как вам читать, а нам, «Имярекам», даже писать о таких вещах тяжело!
Но и это ещё не верх коварства, на какое, исходя из практики наших клиентов, способны нанятые «топы».
Несколько лет поработав на вас и хорошо освоившись с делами, ваш порученец может создать абсолютно такую же, с тем же функционалом и целями компанию, только учреждённую уже им самим. И потихонечку, шажок за шажком, договор за договором, начнёт переводить к себе всех поставщиков и потребителей. Иные из ловчил, как рассказывают юристы, даже используют хозяйское оборудования для исполнения заказов «на сторону».
Надеемся, мы нагнали на вас достаточно страхов, чтобы бесконтрольность навсегда ушла из ваших отношений с нанятым управленцем.
Есть достаточно превентивных мер для упреждения краха компании в такой ситуации.
Во-первых, ограничьте контрактом полную власть генерального при подписании им договоров. Скажем, от такой-то суммы на документе должна стоять и ваша виза. То же правило зафиксируйте при совершении им платежа в адрес сторонней компании.
Во-вторых, лимитируйте банковскую самостоятельность своего «топа». Завяжите обязательность вашего личного визирования платёжки с определённого номинала снимаемых средств.
В- третьих, не забудьте ввести в контракт с нанимаемым «генеральным» параграфы о санкциях за убытки при осуществлении им оперативного руководства, а также возможность внеплановой инициации вами финансового аудита.
В-четвёртых, попросту общайтесь хотя бы иногда с коллективом, поставщиками, клиентами. Это право собственника всегда остаётся с ним.
Вот такое мобилизующее «доверяй, но проверяй» у нас вышло.
Если задумались над советом, лайкните нас ниже, чтобы мы продолжили служить вам верной информацией. Спасибо!
Ваши
Имяреки