Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Такое определение дано в статье 15 Трудового кодекса. А трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ).
По мнению специалистов Минтруда, ИП, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной трудового договора — работником. Об этом даны разъяснения в письме в письме от 26.05.21 № 14-6/ООГ-4834.
Соответственно, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства.
Поэтому, запись о данном виде деятельности в трудовую книжку не вносится.
Подпишитесь на канал, чтобы увидеть наши статьи раньше.