Мечтаете попасть в IT, но не готовы учиться писать код или копаться в фотошопе? Или вообще боитесь, что ничего не добьётесь в такой сложной сфере? Спешим успокоить: IT-рынок не ограничивается программистами и дизайнерами. Есть и другие профессии — например, такие, где ключевую роль играет общение с людьми. Сегодня поговорим как раз о такой профессии.
Слышали что-нибудь об IT-рекрутерах? В этой профессии больше всего ценятся soft skills — умение работать с информацией, стрессоустойчивость и особенно находить общий язык с окружающими.
🎁 Бонус от Skillbox всем, кто дочитает до конца.
Чем занимается IT-рекрутер?
На первый взгляд тем же, что и обычный рекрутер. Он ищет новых сотрудников в компанию: составляет вакансии, изучает резюме, общается с кандидатами — и отбирает подходящих. Основное отличие в том, что всё это происходит внутри IT-сферы.
То есть IT-рекрутер ищет не бухгалтеров или продажников, а веб-дизайнеров, разработчиков, тестировщиков, дата-сайентистов. Специалистов на новом перспективном рынке, который постоянно растёт.
Рекрутерам часто платят вознаграждение в размере одной зарплаты за удачную рекомендацию. Представьте, сколько можно получать на IT-рынке, где специалисты в среднем зарабатывают 133 000 рублей в месяц. Конечно, тут сложнее — но и интереснее.
Разница между IT-рекрутером и обычным
У работы на IT-рынке есть свои нюансы. Хотя рекрутерам здесь не надо уметь в код, они должны разговаривать на одном языке с программистами, чтобы подбирать подходящих кандидатов. К примеру, знать, что Java и JavaScript — это не одно и то же. И так в каждом направлении, будь то дизайн или кибербезопасность.
Да, непросто, зато и плюсов много.
Конкуренция ниже, чем на общем рынке кадров. Вникать в тонкости готов не каждый рекрутер. А значит, даже новичок может освоить профессию, прокачаться в ней и стать востребованным специалистом.
Большой спрос на IT-рекрутеров. На рынке постоянный кадровый голод, будь то дизайн, программирование или Big Data. Как следствие — нужны люди, которые будут искать и привлекать специалистов. На сайте trud.com в апреле этого года открылось 4 710 вакансий.
Практически нет рутины. Удалёнка — обычное дело в digital. IT-рекрутер общается с людьми из разных часовых поясов, поэтому его рабочий день может начаться в 6:00 или в 14:00. Это динамичная сфера, где ты сразу узнаёшь о событиях в IT-мире, находишься в их эпицентре.
Ну и достойная зарплата, конечно. Согласно исследованию платформы для рекрутмента Potok и сервиса Headz.io, средняя зарплата IT-рекрутера в 2020 году составляла 80 000 рублей в месяц (Москва — 110 000 рублей, Санкт-Петербург — 80 000 рублей, регионы — 50 000 рублей).
Как понять, что эта профессия вам подходит?
Самое классное в том, что IT-рекрутером может стать даже новичок. Если вы не очень разбираетесь в IT и вообще далеки от HR, освоить профессию не проблема. Тут главное личные качества.
Отмечайте пункты, которые про вас — увидимся на той стороне.
✔️ Вас привлекает digital. Не обязательно досконально разбираться в языках программирования, но нужно представлять общую картину. А осваивать новую сложную тему всегда проще, если вам она интересна.
✔️ Вам нравится общаться с людьми. Не понимаете тех, кто стесняется заговорить с незнакомцем, и легко можете найти общий язык со всеми? Полезный навык для IT-рекрутера.
✔️ Вы любите находить правильные решения. Подобрать идеального кандидата в IT-компанию — это как собрать пазл. Нужно учитывать не только навыки человека, но и то, как он впишется в команду. В общем, немного перфекционизма не помешает.
✔️ Можете найти онлайн что угодно. Подходящие кандидаты не всегда ждут рекрутеров на HeadHunter и LinkedIn. Готовы мониторить специфические ресурсы для разработчиков, исследовать соцсети, вступать в нишевые Telegram-чаты?
✔️ Хотите постоянно развиваться. Процессы подбора кандидатов меняются, вакансии становятся сложнее, а новые технологии появляются каждый месяц. Если любите учиться, вам понравится.
Если согласились с тремя пунктами и больше, профессия вам точно подходит. И не страшно, если сейчас вы ничего не умеете.
Как стать классным IT-рекрутером с нуля?
Всю необходимую базу можно получить на онлайн-курсе Skillbox «Профессия IT-рекрутер». Опытные эксперты по работе с кадрами в IT помогут вам вникнуть в особенности индустрии, научат оценивать кандидатов и разбираться в технологиях рекрутинга.
Внутри одной профессии спрятано сразу два курса: «Рекрутинг» и «Технологии». Сначала вы узнаете об этапах подбора персонала, научитесь интервьюировать и оценивать кандидатов, составлять оффер. Затем познакомитесь с процессом разработки ПО, ролями в проекте, разными технологиями и языками программирования.
На курсе вы научитесь:
- Грамотно составлять вакансии. Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика и формулировать вопросы.
- Разбираться в IT-технологиях. Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
- Находить кандидатов. Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
- Проводить собеседования. Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы.
- Составлять оффер. Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение.
- Сопровождать соискателей. Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
В конце обучения вы защитите дипломный проект по найму для реального заказчика — такой кейс в портфолио поможет получить работу быстрее.
Кстати, с трудоустройством мы тоже поможем
У нас есть собственный Центр карьеры, который помогает студентам получить первую стажировку и приглашение на работу мечты. Специалисты Skillbox подскажут, как составить портфолио и резюме, подберут подходящие вакансии и организуют собеседования.
В этом году мы трудоустроили больше тысячи студентов на работу по новой профессии.
🎁 Обещанный бонус — скидка 40% на курс. Продолжайте листать, чтобы записаться на курс по выгодной цене 😉