Найти тему

Юридическое обоснование обязательной вакцинации

Отвечая на самый главный вопрос последнего года: “обязательна ли вакцинация?”, мы собрали краткую информацию, позволяющую каждому оценить варианты действий и принять решение.

Итак, официально на законодательном уровне в России не закреплена обязанность для каждого человека по вакцинации от коронавирусной инфекции.

В законе №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» говорится, что любой человек имеет право на отказ от профилактической прививки (ст. 5 Закона). При этом, отсутствие профилактических прививок влечет:

- запрет для граждан на выезд в страны, где наличие соответствующей прививки обязательно;

- временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Заметим, что прививка от коронавирусной инфекции не входит в национальный календарь профилактических прививок, а относится к прививке, которая делается по эпидемиологическим показаниям, определяемым главным государственным санитарным врачом каждого отдельного субъекта РФ.

Таким образом, “обязательна” ли вакцинация от коронавирусной инфекции или нет зависит от региона, где вы проживаете и работаете.

Самой строгой законной мерой в отношении невакцинированных может быть отстранении от работы или отказ в приеме на работу, но только для отдельных категорий работников, которые определены Постановлением правительства № 825.

В этот перечень включены:

- сельскохозяйственные работники,

- медицинские работники,

- преподаватели,

- люди, работающие с животными.

С полным перечнем можно ознакомиться по ссылке: http://base.garant.ru/12116330/

Работники общепита, торговли и транспорта в официальном перечне Правительства отсутствуют. Однако, в Москве одними из первых был принят акт, устанавливающий обязательную вакцинацию для работников торговли, общественного питания, сферы услуг (банков и салонов красоты, например), МФЦ. Также обязательная вакцинация предполагается для работников общественного транспорта и такси, образования, здравоохранения и социального обслуживания, ЖКХ и энергетики, культурных и развлекательных мероприятий, театров, кинотеатров и концертных залов, и госслужащих.

И тут возникает коллизия - с одной стороны, работодатели должны обеспечить вакцинацию сотрудников и отстранить от работы не привитых согласно акту субъекта, и они несут ответственность за неисполнение указа.

С другой стороны, вопрос законности актов главного государственного врача субъекта, которые расширяют перечень сфер, в которых сделать прививку обязательно - не поднимался.

В целом, судебная практика по вакцинации от коронавирусной инфекции еще не сложилась, но учитывая спорный предыдущий опыт касательно иных прививок, когда суды были скорее на стороне работодателя, чем работника, то в сложной эпидемиологической обстановке ожидать других решений не получается.

Такая мера как увольнение работника, отказавшегося сделать любую прививку, предусмотренную законом, отсутствует и Трудовым кодексом не предусмотрена такая возможность для работодателя.

Между тем, если вы получили отказ в допуске на работу или работодатель пытается расторгнуть с вами трудовой договор, вы всегда можете обратиться за получением экспертной консультации в ТИМ по законности действий.