Собеседование – это всегда волнение. Каким бы прекрасным специалистом вы ни были, неизвестность всегда заставляет понервничать. Мы подготовили для вас список не самых приятных вопросов, которые могут задать на собеседовании. Предупрежден – значит вооружен.
1. Какие отношения у вас сложились с прежним руководством?
Ответ на этот вопрос многое говорит о соискателе, поэтому старайтесь избегать негативных высказываний о руководстве, коллегах или компании.
2. Расскажите о своих недостатках
Как правило, за этим вопросом скрывается желание работодателя убедиться в том, что вы знаете свои сильные и слабые стороны. Но во всем есть мера, например, врачу вполне простительна боязнь выступлений на публике, а вот невнимательность точно не сыграет на руку.
3. Что вы знаете о нашей компании?
Это вопрос больше нацелен на оценку уровня заинтересованности кандидата, серьезность намерений. Постарайтесь иметь представление хотя бы об основных моментах: направления деятельности компании, участие в социально-значимых проектах, достижения.
4. Кем вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос нацелен на ваши профессиональные ожидания, соответствуют они планам организации или нет. Поэтому отвечайте на этот вопрос максимально честно и открыто, это поможет избежать разочарований с обеих сторон.
5. Почему вы хотите работать у нас?
Этот вопрос помогает понять работодателю обоснованность ожиданий соискателя: насколько они совпадают с возможностями компании. Для работодателя важно понять насколько ваши личные качества и знания совпадают с позицией организации.
А какие вопросы на собеседовании ставили вас в тупик или вызывали сложности?
Автор статьи: Медицинское кадровое агентство УНИКУМ.
Оригинал статьи находится здесь.
