У меня для вас две новости. Обе не очень хорошие, с какой начать?
Принят Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, в соответствии с которым работодатели с 1 января 2022 года должны будут размещать на портале "Работа в России" следующую информацию:
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- об условиях привлечения работников;
- о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Форма и набор сведений, скорее всего, уже определены в форме на портале. Но у меня нет туда доступа, поэтому не могу сказать, что конкретно хочет видеть (читайте: контролировать) государство.
Требование о размещении вакансий на портале "Работа в России" обязательно для:
- для работодателей (организаций и ИП) со среднесписочной численностью (ССЧ) за предшествующий календарный год более 25 человек;
- вновь созданных организаций и ИП, если ССЧ превышает 25 человек.
Чтобы вы не очень возмущались новой обязанностью, скажу, что никакая она не новая.
Уже сейчас все работодатели должны подавать данные о:
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- созданных или выделенных местах для инвалидов в соответствии с квотой.
Подаются они в службу занятости, а вот форму Правительство России так и не утвердило, хотя должно было. Поэтому центры занятости на местах ждут отчетность по формам и в случаях, утвержденных региональными властями.
За непредставление таких сведений работодателя ждет ответственность о ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.;
- для организаций – от 3000 до 5000 руб.
Штрафы достаточно активно назначаются, и суды их поддерживают.
При чем, даже если регион расширил случаи представления отчетности в сравнении с законом, суды признают законными штрафы за непредставление этих данных.