"Пробуем колбасу на рынке, а потом берём".
Примерно такие мысли у меня возникают, когда работодатель сообщает будущему администратору (любому другому работнику) о тестовом дне.
Современность и зарубежные страны диктуют свои правила. Так жители, а точнее руководители компаний в СНГ, взяли на вооружение одно правило - тестировать будущих сотрудников. Среди тестов могут быть как дистанционные присланные по почте задания, так и по месту работы.
С первым дистанционным форматом можно иметь дело, потому что не особо занимает время, ты находишься дома, в комфортных условиях. Но когда это делается в режиме офлайн, да и с затратами по времени, то тут возникает вопрос - а вы не из тех людей, кто пробует сотрудников, как колбасу на рынке, прежде чем купить ее?
Мое личное мнение, что тестовый день имеет место быть, но должен обговариваться с соискателем в мельчайших подробностях: от времени до заданий. Обычно это просто впустую потраченные 4-5 часов твоей жизни, когда ты вроде понял специфику работы за 2 часа наблюдения, но тебя не отпускают или ставят мысленную галочку, что ты "несерьёзен", если хочешь уйти пораньше. И соответственно не звонят, не сообщают о решении.
Не всем компаниям тестовые дни нужны, но на своей практике скажу, что применять это нововведение пытается чуть ли не каждая шаражкина контора.
Апогеем всего действа является последующая стажировка после тестового, которая может не оплачиваться. Это вообще против ТК. Но многие соглашаются на такие условия, когда в принципе работа нравится и все устраивает, а такая вроде мизерная недоработка особо не мешает. Хотя, на минуточку, стажировка после принятия на работу должна оплачиваться! Это по закону справедливо. Что интересно, многие руководители спокойно сообщали мне, что они не все делают по закону и почему вообще должны.
Тестовый день в целом неплохая практика для обеих сторон, просто не все научились грамотно использовать эту возможность. Ведь пробный день достаточно полно может ответить на вопросы соискателя о специфике предлагаемой должности. А для руководителя - отличный способ увидеть некоторые способности будущего сотрудника.
И подытожу, что за мой опыт работы, посещения разных собеседований, общения с людьми и HR, я точно поняла, что людей в людях становится все меньше, а законопослушных еще меньше...