«Я работник, уволилась из организации, головной офис находится в другом городе. Работодатель мне не выдал трудовую книжку, но на сайте Госуслуг я увидела, что в электронном формате отображено, что я уволена. На новое место работы требуют бумажную трудовую книжку. Что мне в этой ситуации делать? Не хочу потерять новую работу».
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
«…В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.…В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. …. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)».
Автор вопроса не пояснила, обращалась ли она ранее к бывшему работодателю с заявлением о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или отказе от нее. Исходя из вопроса, скорее всего, от ведения бумажной трудовой она не отказалась, а следовательно, должна была получить ее в последний рабочий день.
Многие работодатели полагают, что если работник находится в иной местности, нежели «головной» офис, в котором хранится трудовая книжка, то можно считать, что работник отсутствует, а значит, достаточно направить ему письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой или предоставить заявление о направлении ее почтой. И, возможно, бывший работодатель в рассматриваемом случае так и поступил: направил уведомление и считает себя исполнившим обязанности по выдаче трудовой книжки.
Поскольку в нормах права не уточняется, можно ли считать «отсутствием» работника в последний рабочий день его фактическое нахождение на рабочем месте, но не в головном офисе, судебные решения по вопросу выдачи трудовой в таком случае совершенно противоположные.
Так, например, Томский областной суд в апелляционном определении от 19.12.2014 по делу N 33-3659/2014 встал на сторону работодателя и определил: поскольку в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку не представлялось возможным в связи с удаленностью рабочего места, работник был уведомлен об установленных законом способах получения трудовой книжки.
А вот Свердловский областной суд в апелляционном определении от 14.08.2018 по делу N 33-14260/2018 вынес совсем другое решение:
«…Законом предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.Поскольку данных обстоятельств не установлено, работодатель обязан был при прекращении трудового договора в последний рабочий день выдать истцу трудовую книжку.То обстоятельство, что истцу было известно о том, что его трудовая книжка находится <...>, куда работодателем в уведомлении от 10.10.2017 и 29.12.2017 ему было предложено явиться за ее получением, правового значения не имеет, поскольку предусмотренная абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателем не выполнена. Кроме того, учитывая, что местом работы истца является п. Новозаполярный, ЯНАО, трудовая книжка при заключении трудового договора им была сдана в г. Новый Уренгой, в последний рабочий день истец находился на своем рабочем месте, обязанность по получению трудовой книжки в г. Екатеринбурге у истца отсутствовала. В данной ситуации именно работодатель, с учетом истечения срока действия трудового договора, должен был обеспечить получение истцом трудовой книжки, а не наоборот…»
В настоящее время работник может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки почтой, но, конечно, будет потеряно время в ожидании трудовой книжки и, возможно, будет потеряна из-за этого и найденная работа.
Можно созвониться с бывшим работодателем и пояснить, что в связи с задержкой трудовой книжки Вы потеряете работу и обратитесь с иском в суд, в результате чего суд с большой долей вероятности встанет на сторону работника, и работодатель обязан будет выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки. Возможно, в этом случае бывший работодатель найдет способ передать трудовую книжку бывшему работнику в кратчайшие сроки.
Рекомендуем:
- Работник после увольнения повторно просит СТД-Р. Можно ли отказать? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Регистрация дубликатов трудовых книжек (доступ свободный)
