На работе так или иначе многие друг с другом конкурируют. Конкуренция за повышение. Конкуренция за привилегии и дополнительны блага. #Конкуренция за уважение, внимание начальства и коллектива и так далее.
Нередко более возрастные #сотрудники переживают из-за того, что, как им кажется, молодые их обязательно обойдут. Якобы они более креативные, энергичные, наглые, напористые, привлекательные внешне.
Как быть, если и вам так или иначе приходится конкурировать с коллегами, которые моложе вас. Вот что важно.
1) Не раздувать в своей голове их достоинства
Не настраивать себя на то, что они какие-то особенные, что вы им можете проигрывать.
Это просто люди, к тому же с небольшим опытом, которые за свою карьеру наделают немало ошибок.
2) Рационализировать свои страхи
Если вас напрягает конкретный коллега, что-то из его поведения, какие-то его качества, то разберитесь – чего именно вы в связи с этим опасаетесь.
Оспорьте это или разработайте контрмеры.
3) Четко знать о своих сильных сторонах
Помните про свои сильные стороны. Усиливайте их еще больше. Не стесняйтесь о них заявлять.
4) Продолжать активно развиваться
Не останавливайтесь на достигнутом уровне. Постоянно учитесь. Не игнорируйте тренды в вашей профессии. Осваивайте новые направления.
5) Больше с ними общаться и перенимать лучшее
Не сторонитесь их. Не противопоставляйте себя ним.
Общайтесь, присматривайтесь. Даже у очень молодого человека можно перенять что-то полезное.
6) Опираться на собственный опыт
Чаще всем давайте понять, что у вас большой опыт. Вы настоящий эксперт в своем деле. #Начальники и #коллеги должны это осознавать.
7) Развивать уникальные компетенции
Незаменимых нет. Но есть те, кого заменить очень сложно. Поэтому именно их стараются заменять в последнюю очередь. Вам нужно быть именно таким.
Постарайтесь определить, в чем именно ваша уникальность, самые ценные компетенции. И вкладывайтесь в них.
8) Работать на 120%, показывать результат
Нужно не просто работать, а очень хорошо работать. #Руководитель должен видеть ваш результат, понимать ваш вклад и вашу ценность.
9) Быть у начальства на виду
Не прятаться. Не ждать, что вас когда-то заметят и оценят.
А чаще взаимодействовать с руководством напрямую. Умело презентовать себя и свою работу.
10) Не конкурировать, а сотрудничать
Во многих случаях стоит избегать открытого противостояния. Старайтесь объединяться, находить точки сотрудничества.
Лучше направляйте энергию ваших молодых коллег на другую борьбу. Например, на то, чтобы обойти фирму-конкурента или увеличить показатели по отделу.
Не делайте из вашего возраста какой-то серьезный комплекс или барьер.
Стар тот, кто забил на себя, свою карьеру и свою жизнь. Стар тот, кто сам для себя решил, что он больше ни на что не способен и не хочет развиваться.
Будьте всегда молоды душой и активны!
Меня зовут Вера Бокарева, я психолог, д.с.н.
Если вам нужна моя консультация – записывайтесь:
WhatsApp/Viber/Telegram: +7-963-231-37-12
Дорогие читатели, а вы с этим сталкивались?
