Большинство людей ищут работу по одному и тому же алгоритму — через сайты и знакомых. Если результаты не устраивают, есть смысл действовать иначе.
Почему поиск новой работы часто становится стрессом, и вместо новых возможностей приносит одни разочарования? Ведь за редким исключением кандидаты здраво оценивают свои знания и опыт.
Никто обычно не претендует на заведомо недостижимые для себя позиции, не пытается устроиться на работу, с которой точно не справится.
Однако даже получить приглашение на собеседование бывает не так просто. Кроме того, во многих компаниях действует не один, а несколько уровней отбора. Может оказаться, что первый отклик, который так обнадежил, означает только потерянное время и негативные эмоции в дальнейшем.
От такого быстро опускаются руки. И человек занижает планку. Начинает искать вакансии ниже своего реального уровня. Конечно, так легче найти работу.
Но подождите, разве суть карьеры не в том, чтобы переходить с повышением! Возможно, просто нужно искать иначе?
Как искать работу
Согласитесь, первое, что приходит на ум, — опубликовать резюме на одном или нескольких крупных сайтах с вакансиями и откликнуться самому на приглянувшиеся вакансии.
Кроме того, часто ищут помощи в соцсетях. Вдруг у кого-то из знакомых есть информация о хорошем предложении.
Пожалуй, это полный список действий в большинстве случаев. Достаточно ли их? Вполне, если у вас дефицитная специальность и не очень высокие зарплатные ожидания. Кроме того, может просто повезти.
Но есть и другие способы. Например, обратиться в стаффинговое агентство.
Что такое стаффинговое агентство
По сути это кадровое агентство, просто название от английского «Staff» (персонал). В некоторых случаях для англицизмов есть причины. Международная стаффинговая группа ANCOR помимо России работает в 8 других странах.
Еще пара цифр:
- 2 000+ компаний клиентов
- 10 000+ трудоустроенных за год
Здесь важно заметить, что одна из услуг ANCOR для бизнеса — массовый подбор персонала. Но несмотря на объемы, это не конвейер трудовых ресурсов, как обычно бывает на сайтах и сервисах вакансий.
Все кандидаты проходят собеседования. Это позволяет агентству давать рекомендации по возможному развитию карьеры каждому конкретному человеку. И воплощать их.
Почему стаффинг выгоден
ANCOR 31 год. У агентства 45 офисов, в которых трудится больше 1 500 сотрудников. Это большой международный бизнес. И он заинтересован в длинных контрактах со своими клиентами.
Любой дисбаланс в подборе кадров может быть оформлен только краткосрочно.
Если кадровое агентство подбирает кандидатов ниже квалификацией, чем требуется компаниям, это быстро станет понятно — и сотрудничество завершится. Как для новых сотрудников, так и для рекрутеров, которые их прислали.
Но и в том случае, если удалось бы запутать специалистов, заставить их подписать невыгодные трудовые договора — они разберутся в ситуации, и просто уволятся.
Поэтому профессиональный рекрутинг работает гораздо честнее, чем можно ожидать от потоковых сервисов, нацеленных исключительно на объемы.
Сколько это стоит
Логичный вопрос — как оцениваются услуги по трудоустройству, которые выше качеством среднего по рынку и создают кандидатам долгосрочные преимущества при поиске работы?
Стоимость услуг стаффингового агентства тоже выше среднего. Только эти затраты не касаются кандидатов. Все расходы несут работодатели, клиенты ANCOR. Для тех, кто ищет работу, это абсолютно бесплатно.
Вы просто заполняете анкету на сайте ANCOR или отправляете свое резюме. Так можно получить приглашения на собеседования по вакансиям, которых вообще нет в открытом доступе. Потому что ANCOR ищет сотрудников для брендов напрямую, и не все запросы попадают в публичное поле.
Платить ни за что не нужно, после трудоустройства тоже.
Все, что от вас требуется — адекватные запросы, настрой работать и учиться, дружелюбие для взаимодействия. То есть быть человеком, с которым хочется общаться и работать.
Листайте дальше, чтобы ознакомиться с принципами работы ANCOR. В их числе давать обратную связь по собеседованиям. С нами тоже приятно иметь дело 😊