Крупные компании во всем мире, все чаще прибегают к астрологии, чтобы найти лучших работников.
Несколько лет назад Зальцбургская страховая компания в Австрии опубликовала объявление о найме специалистов по продажам и менеджменту. В объявлении по найму работников компания указала, что ей нужны кандидаты с определенными знаками зодиака!
Объявление гласило: «Мы ищем людей старше 20 лет для работы на неполный рабочий день в сфере продаж и управления со следующими знаками зодиака: Козерог, Телец, Водолей, Овен и Лев».
По понятным причинам это рекламное объявление вызвало большой фурор, после чего последовали протесты и даже расследование со стороны властей Австрии.
В компании пояснили, что это решение было основано на статистических исследованиях, а не на суевериях. По заверению менеджмента компании — это исследование доказало, что лучшие сотрудники компании по всей стране принадлежали к этим знакам зодиака.
Власти Австрии в конечном итоге вынесли решение в пользу компании и назвали ее недискриминационной в соответствии с существующими законами о гендерном, возрастном, расовом и другом равенстве.
Удивительно, но это был не единичный инцидент.
Несколько лет спустя после инцидента в Зальцбурге потенциальный соискатель работы не была выбрана из-за ее знака зодиака. Китайская компания, которая отвергла ее, искала людей с одним из трех определенных зодиакальных знаков — Весы, Близнецы и Водолей, — и, к сожалению, кандидатка была Лев. Даже в этом случае на компанию нельзя было подать в суд, потому что нет никаких законов против дискриминации по знаку зодиака.
Наем сотрудников через астрологию сейчас довольно широко распространен. На самом деле, есть профессиональные компании, предоставляющие эти услуги.
Как говорит Джвалант Сваруп из Happy Ho: «У нас были международные клиенты, в том числе крупные ИТ-компании, которые использовали астрологию для отбора кандидатов высшего уровня».
В некоторых случаях даже гороскоп потенциального кандидата тщательно анализируется, чтобы выяснить, на каком этапе карьеры находится кандидат — достиг ли он пика или ему еще предстоит пройти долгий путь. Кроме того, также анализируется соответствие гороскопа кандидата отраслевому сектору. Например, если в гороскопе сказано, что от человека ожидают хороших результатов в металлургическом секторе, то соискатель не подходит для работы в ИТ-компании.
«В конце концов, любая компания состоит из ее сотрудников, а успех и удача любой компании также зависят от совокупной удачи сотрудников», — объясняет Сваруп.
Интересно то, что компании используют астрологию как инструмент найма, чтобы выбрать профессионалов на уровне CxO (исполнительные, финансовые, операционные и др. директора), особенно потому, что у них есть возможность улучшить или разрушить компанию.
По иронии судьбы, хотя, с одной стороны, организации пытаются быть более инклюзивными — с точки зрения пола, возраста, состава и религии, — с другой, они проводят дискриминацию на основе гороскопов и знаков зодиака.
Однако, если эта тенденция станет практикой, кандидаты могут вскоре начать упоминать свои астрологические знаки на самом заметном месте в своих резюме, что, как говорят, в наши дни довольно распространено в Сербии.