Если у вас нет зарплатной карты, вероятно, вы — самозанятый, ИП или еще находитесь в поисках работы мечты. Практически каждый наемный сотрудник в нашей стране получает свои кровно заработанные на банковскую карту, выданную организацией, в которой он трудится. Это — зарплатная карта.
На первый взгляд, удобно. Вы не платите за обслуживание, платежи приходят в одни и те же числа. А задумывались ли вы, что ваша зарплатная карта многого не умеет? Чтобы узнать, что именно, советуем прочитать статью.
Суть зарплатной карты
Все компании в России обслуживаются в банках, которые принимают и отправляют за них деньги, помогают оплачивать налоги.
В зависимости от банка, одна платежка обходится бизнесу от 15 до 150 руб. Кажется, не так много. Но если у фирмы в штате десятки, а то и сотни сотрудников, то за год набежит существенная сумма. Разумеется, компания захочет сократить эти расходы.
Выгодно компании — значит, выгодно и вам?
Банки предлагают фирмам открыть специальные счета (зарплатный проект), на которые будет выплачиваться заработная плата. Для компании это выгодно.
Зарплатный проект удобен бухгалтеру. При начислении заработной платы он оформляет только одну платежку, а не десятки. Нет сложностей с выплатами наличными.
Зарплатный проект выгоден компании. Он избавляет от дополнительных платежей, найма отдельного бухгалтера.
Зарплатный проект выгоден банку. У него больше клиентов, больше транзакций, больше денег на счетах.
Зарплатный проект выгоден и удобен сотруднику. В этом убедит любой работодатель. Но так ли это на самом деле?
Зарплатная карта невыгодна для работников
Бизнесу все равно, в каком банке он обслуживается. Главное, чтобы было дешево и удобно. Выбирая банк, работодатель отдает предпочтение типу зарплатного проекта, выгодному для себя, а не для работника. С какими сложностями сталкивается владелец зарплатной карты?
Нередко случается так, что для того, чтобы снять наличные, приходится ехать в другой конец города, потому что там расположен банкомат, где возможно снять зарплату без комиссии.
Наличие интернет-банка, мобильного приложения, бесплатные смс-уведомления и другой полезный функционал — не в приоритете у компании. Все эти опции — дополнительные затраты, в то время как перед работодателем стоит задача оптимизировать расходы. Если вы захотите подключить эти функции самостоятельно, вам придется ехать в банк. Точно так же, как и для того, чтобы отключить ненужный функционал, который идет «в комплекте» с зарплатной картой. Например, платные смс-уведомления.
Но и это еще не все. Как правило, карта, которую выдает работодатель, ограничена.
Почему стоит сменить зарплатную карту на обычную дебетовую?
Заключая договор с банком, работодатель, старается выбрать зарплатный проект с минимальным или бесплатным годовым обслуживанием. У таких карт обычно только базовый функционал. А это значит, что при ее использовании вы не сможете:
- получать проценты на остаток;
- снимать наличные без комиссии через банкоматы других банков;
- получать кэшбэк на популярные услуги: кафе, рестораны, транспорт, АЗС, аптеки, салоны красоты и т. д.;
- оформить банковские карты для других членов семьи с привязкой к вашему счету;
- бесплатно переводить с карты на карту;
- получать скидки и выгодные предложения от партнеров банка.
Крупные банки предлагают дополнительные возможности, перечисленные выше. Если перейдете на использование дебетовой карты, будете не только получать на нее заработную плату, но и будете иметь доступ к полезному функционалу. Преимущества для работника очевидны. Тем более что сменить зарплатную карту очень просто.
Как поменять зарплатную карту?
По закону вы можете получать зарплату на любую карту. Для этого уведомите работодателя не менее чем за 15 дней до расчетного дня. И в заявлении укажите номер нового расчетного счета.
Работодателю невыгодно принимать заявление от работника о смене банка, но отказать не имеет права. В противном случае работодатель заплатит штраф.
Бесплатная проверка кредитного профиля
ООО «МБК» проведет бесплатную проверку вашего кредитного профиля и подберет кредитные продукты специально для вас. Не откладывайте планы на завтра, узнайте свои возможности сейчас.
*ООО «МБК» содействие в подборе финансовых услуг / организаций