«Возьму и уволюсь! Уйду в никуда». Иногда наемных работников посещают такие мысли. В некоторых случаях нужно уходить. Но стоит 10 раз подумать. Будет ли этот шаг правильным?
Возможно, стоит разобраться со своими эмоциями и продолжить работу. Чтобы не увольняться, есть 6 приемов:
1. Определите источник негатива
Что это? Большая нагрузка? Проблемы в общен ии с коллегами? Привычки шефа? Возможно, стоит поработать с причиной отрицательных эмоций, и увольняться не придется.
2. Пообщайтесь с тем, кто смотрит на ситуацию со стороны
Совет в первом пункте прекрасный. Но не всегда, находясь внутри, можно понять, что именно раздражает. Можно попросить помощи у того, кто вне ситуации.
3. Подумайте о том, что нужно быть выше проблем
Речь о следующем: неприятности случаются постоянно. Вопрос в том, как человек к ним относится. Можно преодолеть трудности и стать сильнее, а можно просто уволиться – признаться в своей слабости.
4. Сделайте паузу
Если работать невыносимо, попробуйте взять отгул или даже отпуск. Можно уйти на отдых на несколько дней за свой счет. Расслабитесь, отвлечетесь от работы. Должно стать легче. Возможно, что это просто выгорание, с которым нужно справиться. Эмоции здесь – не лучший помощник.
5. Выждите время
Об увольнении по собственному желанию, согласно Трудовому кодексу, нужно уведомлять начальство за 14 дней. Проживите эти 2 недели, ничего никому не сообщая. Возможно, что импульс уйдет.
6. Попросите шефа повысить зарплату
Денежная мотивация почти всегда работает. Возможно, что вам просто платят мало за трудную работу. Спросите себя: «Готов ли я остаться, если оплата будет выше?».
Возникало ли у вас желание внезапно уволиться? Что из этого вышло? Пишите в комментариях!
Читайте ещё:
Как понять, к каким деньгам вы готовы: интересный психологический тест
9 традиций крупных компаний, из-за которых уходят сотрудники