Всем привет! Так получилось, что среди моих друзей за последние годы сформировалось два противоборствующих лагеря, я их назвала – «Работаю – работаю, платить не хотят», «Плачу-плачу, работать не хотят». И стоит плач по всей стране – «Где найти нормальную работу?», «Где найти нормальных работников».
Я побывала и в том лагере, и в том. Перебежчик, так сказать.
И на мой взгляд, проблема взаимного недовольства, заключается не в работе и не в оплате. Она вообще не в этой сфере.
Проблемы и непонимание начинаются там, где в работу вмешивается какой-то третий компонент. Он может быть разным. Я выявила основные три.
1. Ожидание. Чаще всего ожидание от работников заинтересованности в финансовых результатах. Чаще всего на этом обжигаются молодые предприниматели. Ну мы же команда! Им же должно быть интересно! Не-а, не должно. Сотрудникам интересно выполнять свою работу и получать за неё зарплату. Ломается эта схема – человек забирает свою кружку, сменную обувь и уходит в другое место. Исключение – трудоголики и редкие специалисты.
2. Непонятная система постановки задач и отчета об их выполнении. Когда вчера нужно было делать табличку, сегодня на…р табличку, приехал вагон угля, разгрузили уголь – загружайте обратно, кстати, где табличка, я ничего не отменял, кто отменял, не знаю. Не знаете, чего хотите от персонала – ничего не получите.
3. Поветрие последних лет, которое мне очень не нравится. Святая вера в то, что на работе должно быть ИНТЕРЕСНО. В садике должно быть интересно, в школе, на кружках. Если неинтересно – придёт мама заберёт тебя из этого кружка. И работодатель рассматривается кем-то вроде педагога дополнительного образования. По моему мнению, интересно должно быть в кино и театре, а на работе должно быть ПОНЯТНО и ПРОЗРАЧНО. Если в процессе погружения в работу станет интересно (а чаще всего так и бывает – чем глубже погружаешься, тем интереснее), то это приятный бонус.
Всем мира, продуктивности, адекватных начальников и подчинённых.