Рано или поздно любой финансист приходит к осознанию того, что нельзя объять необъятное, да и не к чему это. Зато можно развивать компетенции, которые наиболее востребованы на рынке.
Мы постоянно проводим исследования, которые показывают спрос рынка в части финансовых специалистов, чтобы выпускать учебные программы, помогая вам идти в ногу с рынком и спросом.
Теперь делимся результатами майского исследования
ВОПРОС: На какие компетенции делать ставку, чтобы получить высокооплачиваемую работу в финансовых службах?
Представляем наиболее часто встречающиеся запросы в описаниях вакансий работодателей (порядок – по приоритетности)
1 ГРУППА: Профессиональные знания и навыки
- Финансовый анализ и планирование (87%)
- Моделирование(65%)
- Финансовый контроль(52%)
- Управленческая и коммерческая отчетность (51%)
2 ГРУППА. Сопутствующие навыки
- Excel (100%)
- Знание ПО (1С, SAP – самые частые) (87%)
- Опыт автоматизации и внедрения продуктов с нуля (35%)
- Знание английского (33%)
3 ГРУППА: Портрет сотрудника
- Устойчивость к стрессу (!) (97%)
- Работа в режиме многозадачности (84%)
- Ориентация на результат (49%)
- Адаптивность и быстрое принятие перемен (31%)
- Аналитический склад ума, навыки быстрого решения проблем (23%)
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?
Выбирая приоритетные навыки для развития вы попадаете в самые часто спрашиваемые запросы.
Чем уже компетенция, тем меньше запросов. Чем шире, тем больше предложений от работодателя.
Как вы можете использовать эту информацию?
1 Оцените себя по каждой из позиций.
2 Выберите по одной из каждой группы, развитием которой вы займетесь
3 Найдите возможность получить больше знаний в каждой из них (курсы, кейсы, менторинг)
За 2 месяца вы можете вы можете повысить свою ценность за счет этого на 20-35%!
Вот и считайте, сколько плюсом вы получите к доходу, если прокачаете всего 3 нужных навыка.
Бейте в цель, не палите из пушки по воробьям.
Сайт Академии Modern Finance
https://modernfinance-academy.ru/home