По данным портала hh.ru, лишь 12% соискателей, которые пишут в резюме о своем знании английского, действительно могут свободно на нем говорить. Но искать эти 12% – долго и дорого, гораздо выгоднее купить курс корпоративного английского для тех, кто его не знает. Ниже мы опишем пять верных признаков того, что бизнесу действительно пора начать обучение сотрудников английскому языку.
1. Приходится иметь дело с контентом на английском языке
Самые востребованные и современные знания в IT, других «технических» направлениях, медицине, маркетинге, дизайне распространяются на английском языке.
Если сотрудник плохо знает его, то, скорее всего, для доступа к информации он будет пользоваться google translate. И если материалов будет много, то рабочее время будет тратиться неэффективно: вместо того, чтобы просто прочесть статью и выполнять свои профессиональные обязанности, человек вынужден продираться через дебри машинного перевода. А с видео и подкастами никакой «Окей, Гугл» не поможет.
Обучайте сотрудников языку, чтобы они могли развивать свои профессиональные навыки без стресса и тратить время на по-настоящему важные задачи.
2. Стремитесь создать привлекательный HR-бренд
Корпоративный английский существенно повышает авторитет компании на рынке соискателей. Это особенно актуально для тех, кто сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров и хочет сформировать образ компании, которая заботится о своих сотрудниках и вкладывается в их развитие.
В этом случае корпоративный английский решит две задачи:
- увеличит лояльность текущих сотрудников: они увидят, что компания заинтересована в их росте и готова в этом помогать;
- сформирует имидж прогрессивной компании у соискателей.
3. Ищете небанальный вариант тимбилдинга
Футбол, йога или пейнтбол подразумевают физическую активность и подходят далеко не всем, особенно если сотрудники работают из разных городов – собрать их в одном месте будет сложно.
Занятия корпоративным английским – отличная альтернатива обычному тимбилдингу, и вот почему:
- Сотрудники узнают друг друга лучше. На занятиях они смогут обсудить свои увлечения и найти единомышленников.
- Безопасное соревнование. Каждый из участников не захочет отставать от коллег, будет активно заниматься.
- Практическая польза. Сотрудники приобретают новый навык, который принесет выгоду компании.
Английский подходит всем без исключения вне зависимости от пола, возраста и физической формы, а возможности онлайн-обучения позволяют собрать вместе весь коллектив.
4. Компания готовится к выходу на международный рынок
Постоянные переговоры с партнерами, созвоны, переписка, конференции – это все потребует от сотрудников знание языка хотя бы на уровне Upper Intermediate, то есть выше среднего.
Если таких мало, первое время задачи можно ставить на специалистов, которые могут свободно говорить. Но, если нагрузка на них значительно увеличится на долгое время, никакие дополнительные «плюшки» и доплаты не спасут их от выгорания. Если такое положение дел затянется, сотрудники просто уволятся.
Именно в этот момент происходит ситуация, о которой мы писали в начале: найти сотрудников, которые хорошо владеют английским, долго и дорого. Проще и дешевле заранее купить курс корпоративного английского и подготовить сотрудников к моменту, когда им будет нужно общаться с партнерами.
5. Сотрудники знают язык, но у них недостаточно разговорной практики
Язык нужен в первую очередь, чтобы говорить, что логично. Сотрудник может хорошо понимать английскую речь на слух, переводить документы или публикации, но это еще не означает, что он владеет языком свободно.
Если во время разговора он теряется, не может вспомнить слова, использует очень простые фразы и допускает грамматические ошибки, то разговорного навыка недостаточно, и чтобы эффективно общаться с зарубежными коллегами и поддерживать имидж компании, его нужно улучшать.
Решить проблему поможет грамотно подобранный курс английского, дополненный регулярным обсуждением актуальных и интересных тем в рамках разговорных клубов.
Если вы себя узнали, то можете выбирать школу для корпоративного обучения английскому :-)
Как это происходит в HOP&SCOTCH?
- Проводим бесплатную диагностику текущего уровня знаний по CEFR и интервьюируем каждого сотрудника.
- Предлагаем персональные занятия или объединение в группы в зависимости от уровня языка и задач.
- Готовим учебный план, в котором четко укажем, сколько времени нужно потратить и какие усилия нужно приложить, чтобы за заданное время добиться ожидаемого результата. В расчете времени руководствуемся рекомендациями Cambridge Assessment English (подразделение Кембриджского Университета).
Мы даем гарантии обучения, которые фиксируются в договоре. А занятия ведут преподаватели с сертификатами Train the Trainer – это высшая ступень методического развития в рамках Cambridge English Teaching Qualifications.
Записывайтесь на диагностику по ссылке ниже ↓