Знакомый косметолог посетовала, что долго не может подобрать себе хорошего помощника: ни в интернете, ни по знакомым.
Я предложила ей использовать ряд моментов (кроме анализа опыта работы и количества ошибок в резюме кандидатов):
1. Посмотреть профиль кандидата в социальных сетях. Для этого попросите его подписаться на Вашу страницу, написать личное сообщение и сделать сторис (со ссылкой на Вас) о его будущей работе.
Так мы увидим, насколько он в теме СММ-продвижения и близок к работе с потенциальными клиентами, а потому велик шанс, что рекламный бюджет не будет бездарно потрачен.
А за одно и увидите, что он думает о своей будущей работе и косметологии в целом)))
2. Попросить позвонить его в 15.15 или 16.55 (не круглое время), чтобы договориться о времени встречи. НЕ поясняйте ему, почему не в 15.00 или не в 17.00.
Просто договорись о звонке точно в это время.
Позвонит или нет – важная информация о его ответственности и пунктуальности, ведь он должен понимать, что разговор в 16.50 даст ему 5-10 минут (пока к Вам не пришел на процедуру следующий пациент). А звонок в 17.00 - ошибка!
3. Посмотрев паспортные данные кандидата обратите внимание на дату его рождения.
А в свободное время зайдите на страничку https://www.oculus.ru/goroskop_online/personalny_goroskop.php
и составьте его персональный гороскоп.
Ресурс – не мой, но я доверяю ему и давно нахожу много полезной информации.
Вам не нужно знать время рождения и координаты нахождения кандидата – полученного описания 10 планет вполне хватит Вам до понимания его сильных и слабых сторон.
Вы заранее будете знать, с кем придется иметь дело.
А вот насколько он подходит лично Вам и каким образом он повлияет на Ваш бизнес сможет сказать лишь астролог-консультант.
Обращайтесь )))
Пишите на вотсап +7-916-911-14-58
или здесь в личных сообщениях https://www.instagram.com/astro_biznes_bmv .