Всем привет!
Продолжаю рассказывать вам об американских буднях и настроениях. В начале июня будет год после моего возвращения на работу. Как же я ждала, когда Нью-Йорк начнут открывать. Но мое настроение никак не соответствует общим тенденциям США. Миллионы людей по-прежнему сидят дома на пособии по безработице.
Сейчас американский рынок труда переживает последствия "аттракциона невиданной щедрости" в виде того самого пособия по безработице. Более трети работодателей заявляют, что им не хватает сотрудников. А в штате Флорида в "McDonald's" готовы раздавать по $50 каждому, кто пришел на собеседование. И даже это не помогает.
Блейк Каспер, франчайзи, владеющий рестораном, рассказал “Insider”, что генеральный менеджер и руководитель пришли к идее вознаграждения за собеседование после того, как он сказал им «делать все, что вам нужно», чтобы нанять рабочих.
«На данный момент, если мы не сможем продолжать, я заплачу 50 долларов за интервью», - сказал Каспер, владеющий 60 ресторанами "McDonald's" в районе Тампа, штат Флорида.
Бизнес при этом практически не пострадал. С одной стороны, расширяется ассортимент, а с другой, у людей есть деньги покупать этот фаст фуд. Не зря же получают пособие. Руководство “McDonald's” признает, что сейчас находится в состоянии “идеального” шторма”. Пока продажи растут, но вскоре компании придется раскошелиться.
Нехватка сотрудников вынуждает собственников повышать заработную плату. Люди не хотят работать за столько же, сколько они получают пособие, сидя дома. Единственное, что может их вернуть на работу - либо отмена пособия, либо повышение зарплаты. На федеральном уровне пособие по безработице продлили до начала осени 2021 года, но некоторые штаты приняли решение отказаться от него.
В штате Флорида теперь стартовую зарплату сотрудников “McDonald's” планируют повысить с $12 в час (что уже выше минимальной по штату на $3) до $13 в час. Руководство объясняет свое решение тем, что пока федеральные власти раздают деньги, люди продолжают сидеть дома. И, чтобы составить конкуренцию пособию по безработице, компания вынуждена повысить зарплату. И дело не только в минимальной зарплате. Как снежный ком, повышения зарплаты потребуют все сотрудники.
О нехватке кадров говорит исследование Национальной федерации независимого бизнеса, которое показало, что 42% владельцев малого бизнеса заявили, что у них есть вакансии, которые они не могут заполнить.
Жалуются на нехватку сотрудников даже “Lyft” и “Uber”, куда попасть раньше было настоящим везением. Однако в период пандемии многие таксисты лишились своих доходов и поменяли работу.
Американские экономисты говорят о том, что сейчас в стране наблюдается дефицит рабочей силы.
США - капиталистическая страна, а одна из прелестей капитализма - это механизм преодоления дефицита. В коммунистической системе люди должны стоять в длинных очередях, когда на товар больше спроса, чем предложения. Это реальный дефицит. Однако в капиталистической экономике есть готовое решение.
Компания или лицо, предоставляющее товар, повышает его цену. Это заставляет других поставщиков видеть возможность получения прибыли и выходить на рынок, увеличивая предложение. Возьмем гипотетический пример: нехватка багетов в городе приведет к повышению цен, что, в свою очередь, приведет к тому, что больше местных пекарен начнут делать свои собственные багеты. Внезапно дефицит багетов пропадает.
Человеческий труд - это не то же самое, что багет, но основная идея аналогична: в рыночной экономике и труд, и багеты - это продукты с колеблющимися ценами.
Когда компания изо всех сил пытается найти достаточно рабочей силы, она может решить проблему, предложив платить более высокую цену за эту рабочую силу, также известную как более высокая заработная плата. Тогда на рынок труда выйдет больше рабочих. Так нехватки рабочей силы не станет.
Некоторые компании уже отреагировали на предполагаемую нехватку рабочей силы именно повышением зарплаты. К ним относятся “Amazon”, “Chipotle”, “Costco”, “McDonald’s”, “Walmart”, “J.P. Morgan Chase” и “Sheetz”.
“Bank of America” объявил на прошлой неделе, что повысит минимальную почасовую оплату до $25.
Последствия эпидемии и упрощенной системы получения пособия по безработице показали, что с американским рынком труда что-то не так, а именно - работодатели привыкли платить мало. Сложившая ситуация только подтолкнула работодателей к тому, что должно было и так произойти.
США лишний раз подтверждает, что даже с крепкой экономикой труд человека должен оплачиваться соответствующе. Это, в конечном итоге, выгодно всем.
Скажите, а в вашем городе наблюдается нежватка кадров? И как изменился рынок труда после эпидемии?