Понять, что коллектив персонала не может найти общий язык, очень просто:
- в их разговорах часто стали присутствовать претензии друг к другу
- у персонала нет общей цели и мотивации
- руководитель ставит задачи, которые взаимоисключают друг друга Персонал, который не может найти общий язык, всегда приводит к снижению продуктивности и качества самой работы.
Руководителю срочно нужно исправлять эту ситуацию, поэтому приведём несколько работающих способом сплочения своего персонала.
1) Постановка совместных целей и задач.
Это звучит очень просто, но зачастую корень всех проблем лежит именно тут. Но стоит помнить, что цели должны быть видимыми и конкретными. Можно собрать коллектив утром понедельника и поставить цели на эту рабочую неделю, после чего в пятницу вместе обсудить свои итоги недели.
2) Мозговые штурмы.
На экстренной планерке руководитель объявляет коллективу, что в компании возникла неотложная проблема, и в экстренном порядке необходимо её решить. Сотрудники начнут предлагать свои идеи решения, общаться и подсказывать друг другу различные варианты решения этой общей проблемы. В итоге каждый сотрудник будет видеть именно свой вклад в работу компании, а коллектив начнёт взаимодействовать друг с другом
3) Корпоративные традиции.
Ещё один способ сплочения персонала. Начинать свои традиции необязательно с масштабных мероприятий, достаточно в конце каждой недели выбирать одного лучшего сотрудника, и подарить ему небольшой презент
4) Творческий тимбилдинг.
Творчество и хенд-мейд всегда будут отличной идеей для сплочения группы людей (особенно тех, кто в привычной рабочей среде никогда не делился своим творческим потенциалом). Можно нарисовать небольшие картины, а потом украсить ими офис, а можно сделать одну крупную творческую работу, а потом повесить её в "сердце" вашего офиса. Коллектив ещё долго будет тепло вспоминать этот день и вашу общую работу.
Изложив все способы, можно добавить только одно. Любая конфликтная ситуация может быть исправлена, если её вовремя заметили и разрешили общими усилиями всего коллектива.
Если статья была полезна и/или интересна, не забудьте поставить "лайк".
Если Вы не хотите заниматься персоналом и Вам нужны "готовые" сотрудники, обращайтесь к нам. Компания "Константа" предоставляет рабочий персонал уже свыше 6 лет.
Обращайтесь:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru