Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения касаемо процедуры увольнения сотрудников предприятий в связи с совершением хищения на рабочем месте. Данный факт является грубым нарушением трудовой дисциплины, на основании которого руководство компании имеет право расторгнуть договор с работником.
В КоАП РФ обозначено, что мелким хищением (ст. 7.27) признается присвоение себе чужого имущества на сумму от 1000 до 2500 рублей, в качестве наказания предусмотрен штраф в пятикратном размере от величины похищенного или административный арест. Меры уголовного воздействия применяются в случае хищения на сумму свыше 2500 рублей. При этом чужим признается любое имущество, не принадлежащее работнику, оно может быть собственностью других сотрудников или физических лиц, в этом случае постановка на баланс предприятия не играет роли.
Работодатель должен соблюсти ряд условий
Для расторжения трудового договора по данному основанию требуется соблюдение нескольких условий. Во-первых, у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы. При обнаружении данного факта необходимо оформить документ с фиксированием происшествия и обратиться с ним в правоохранительные органы для возбуждения дела об административном правонарушении или уголовного дела. Это является обязательным условием, так как уволить сотрудника можно только по итогам расследования и рассмотрения дела судом, получив приговор с признанием вины работника. При отсутствии выше перечисленных условий, увольнение его по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Во-вторых, увольнение в связи с совершением хищения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти определенный порядок, по которому привлекают сотрудников к ответственности. Срок применения данной меры установлен не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, за исключением времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Также дисциплинарное взыскание не может быть осуществлено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по итогам ревизии или аудита - позднее 2 лет со дня его совершения. Сроки производства по административному или уголовному делу в этот период не включаются, и в случае увольнения работника месячный срок на реализацию дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в силу приговора суда.
Обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие письменного объяснения по факту проступка от работника (ст. 193 ТК РФ). На это работнику дается не менее 2 рабочих дней. Если сотрудник отказался или уклонился от дачи объяснений, необходимо составить акт. При этом отсутствие письменных объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После завершения судебного делопроизводства работодатель может уволить сотрудника за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указав в качестве основания для расторжения договора реквизиты приговора или постановления суда. Приказ должен быть объявлен работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. При отказе работника от ознакомления составляется соответствующий акт.
Важно! Работник вправе обжаловать в суде приказ или действия работодателя. В случае отмены судебного решения вышестоящей судебной инстанцией гражданин может быть восстановлен на работе.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за выявление факта совершения хищения по месту работы?
Ответ: Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком, во всех случаях, кроме ликвидации организации.