Получить приглашение на собеседование в компанию мечты – уже очень круто. Но радоваться еще рано: ведь именно от этих 15, 40 или 60 минут будет зависеть, предложат вам стажировку или так никогда и не перезвонят.
Мы проходили через это как кандидаты: волновались, готовились и гуглили «ответы на каверзные вопросы от работодателей». Но никогда раньше не были по другую сторону стола: только наблюдали за тем, как рекрутеры улыбались, загадочно хмурились или вдруг делали пометки в блокноте.
Сегодня у вас есть уникальная возможность взглянуть на собеседование глазами тех самых рекрутеров. Специалисты из Додо: руководитель отдела диджитал-маркетинга Юля и HR-менеджер Галия расскажут, что может испортить впечатление с первых минут разговора, и как точно не стоит отвечать на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?».
Обязательно дочитывайте статью до конца: девушки поделились несколькими лайфхаками, которые помогут вам расположить к себе рекрутера и получить работу!
Что может оттолкнуть в кандидате буквально с первого взгляда и с первых минут общения?
Галия
Неопрятный внешний вид. Опоздание без предупреждения. Отсутствие настроения и улыбки. Когда человек приходит на встречу впервые, все имеет значение: его одежда, прическа, макияж (если речь идет о женщине), манера разговора, скованность или общительность.
Юля
Опоздания или слишком ранний приход — во всём должна быть золотая середина. Конечно, важен внешний вид. И, пожалуй, манера общения.
У меня был случай, когда пришёл молодой человек, который с 10-й минуты интервью начал нецензурно выражаться. Мы, конечно, открытая компания и ценим неформальность общения, но на этапе собеседования это моментально отталкивает.
Какие фразы кандидата заставляют насторожиться, сделать для себя пометку, что с ним не все может быть гладко?
Галия
Меня настораживает панибратское общение и вопросы, связанные со штрафами, воровством и мерами наказания… Сразу же возникает ощущение, что люди уже занимались этим на предыдущих местах работы и уточняют, а что за это им будет в нашей компании.
Юля
Меня настораживают не конкретные фразы, а противоречия в информации, которую предоставляет о себе кандидат. Поэтому мы внимательно изучаем резюме и соц.сети перед собеседованием, чтобы посмотреть, как кандидат преподносит себя в жизни и насколько правдив на собеседовании.
Что совсем НЕ хочется услышать, когда вы просите кандидата рассказать о себе?
Галия
У меня есть лайфхак. Прошу кандидата за 1 минуту рассказать о себе то, что я должна о нем знать. Браво ребятам, которые за 60 секунд рассказывают самые главные свои плюсы и достижения.
Юля
Запретов нет. Напротив, несколько смущает, когда кандидат отвечает скупо на вопросы о себе. Возникает ощущение, что он либо что-то скрывает, либо ему просто нечего о себе рассказать.
Какие ответы на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы» могут создать неприятное мнение о кандидате?
Галия
Что-то типа вот этого: «Не хочу говорить о предыдущей компании — она ужасная. Проработал там пять лет, денег платили мало». Или вот этого: «На предыдущем месте у меня не было развития, никто мной не занимался. Я ждал-ждал и уволился».
Юля
Конфликты с руководством. В этом случае мы уточняем, на чём основан конфликт — важно понять, видит ли кандидат в этом свою вину или винит во всём прежнее руководство. Этот параметр хорошо отражает степень ответственности кандидата.
Что хуже: излишне самоуверенный или слишком робкий и скромный кандидат?
Галия
Для меня – излишне самоуверенный. Опыт нарабатывается со временем, а темперамент вряд ли поменяется.
Юля
Нужен баланс. Если самоуверенность базируется на крутом бэклоге и не мешает человеку признавать свои ошибки и развиваться, то она не станет помехой. А вот скромность на собеседовании может создать неверное впечатление, если кандидат не сможет раскрыться и показать свой потенциал.
К вопросу самоуверенности вспомнился случай с девушкой, которая пришла на собеседование и задала столько вопросов, что у меня было чувство, будто собеседуют меня. Достаточно быстро стало понятно, что у неё недостаточно опыта и квалификации для этой должности, однако девушка была очень уверена в себе, сразу запросила зарплату выше рыночной и интересовалась конфиденциальными данными компании. А в конце резюмировала: «У меня сейчас намечается ещё несколько собеседований в крупных компаниях, и я вам через неделю напишу, согласна ли у вас работать».
Если кандидат подходит на должность, исходя из его опыта, навыков и деловых качеств, но при этом не нравится на собеседовании как человек, есть ли у него шанс получить работу?
Галия
Со мной есть! Ведь прежде всего HR оценивает кандидата как профессионала, но все же (на мой взгляд) многое зависит от ситуации.
Юля
Шансы минимальны. Нам важно, чтобы человек подходил компании по духу, по ценностям и характеру. Команда должна работать на одной волне!
Бонус! Полезные советы, которые точно помогут вам понравиться рекрутеру и получить работу ✨
Галия
Всегда предупреждайте об опоздании, если вы задерживаетесь больше, чем на десять минут.
Оденьтесь на собеседование так, как планируете ходить на работу.
Улыбайтесь при встрече. Это всегда располагает!
Будьте на собеседовании полноправным участником диалога. Помните, что вы тоже делаете выбор.
Не бойтесь проявить заинтересованность и высказать свое мнение или несогласие с собеседником. Живой ум и способность мыслить всегда подкупают.
Юля
Заранее готовьтесь к собеседованию, узнайте побольше о компании и о должности, на которую претендуете. Это действительно важно, ведь показывает заинтересованность именно нашей компанией. Также положительно влияет сопроводительное письмо к отклику на вакансию.
Будьте честными. Не приписывайте себе качества, которых нет, и не пытайтесь скрыть явные недостатки. Даже если удастся «обмануть» на собеседовании и попасть в команду, долго удержаться в компании не получится.
Горящие глаза! Желание работать, развиваться и быть полезным компании — это то, что всегда цепляет.
Задавайте Юле и Галие любые вопросы в комментариях. Ответим на все 😌
Не забудьте поставить лайк, если статья была полезной!