Время от времени я делаю обзоры вакансий в Москве, и многие возмущаются, что зарплаты слишком маленькие.
Конечно маленькие, москвичи тоже недовольны. Оставили ровно столько, сколько нужно для жизни в Москве, ну и чуть-чуть на орехи. Это и есть оптимизация.
Хочу сразу предупредить - в статье высказано только мое личное мнение, основанное на моем личном опыте по этому вопросу, у вас может быть другое, отличное от моего. Это совсем не значит, что кто-то из нас не прав. Это значит только, что наши мнения не совпадают.
Итак, продолжу - оптимизация была сделана с максимальной выгодой для работодателя, но не работника. Никто не собирался ничего модернизировать, все рады были просто загрузить работников по полной программе, а если не справится, то на улице полно желающих занять его место.
В итоге этой оптимизации, а она не везде еще закончена, зарплаты сильно просели. И не только у рабочих, но и у руководителей.
Как это должно было быть в идеале
Под оптимизацией производства понимают внедрение инновационных технологий и усовершенствование трудового процесса. Она осуществляется с целью увеличения эффективности работы и снижения расходов компании. Довольно часто оптимизация помогает предприятиям выйти из финансового кризиса.
Альянс Свободных Предпринимателей
В процессе оптимизации, предприятия должны были модернизировать рабочий процесс так, чтобы физический труд использовался меньше, чем до оптимизации. Автоматизация процессов, должна была высвободить какое-то количество работников - ведь в стране по статистике не хватало рабочих рук. Высвободившихся работников предполагалось использовать на новых предприятиях или для расширения старых.
А получилось так
Там где работало три человека, сначала убрали одного, а обязанности раскидали на оставшихся двух. Так один остался без работы, а оставшиеся получили дополнительные обязанности, без какой-либо доплаты. Потом, подумали и для большей "оптимизации" убрали еще одного, а оставшемуся заявили - не нравится, можешь тоже уходить, за воротами очередь из "оптимизированных". Так и оптимизировались - теперь один работает за троих при той же зарплате.
С руководством поступили примерно так-же. Объединили несколько отделов в один и оставили одного руководителя, с прежней ставкой. Потом разбили опять на пару отделов с понижением ставки и так несколько раз, пока не пришли к нужному результату. Так зарплаты руководителей постепенно тоже понизились. Ведь соискателей прибавилось, и на пониженную зарплату находилось немало желающих.
А тут еще пенсионная реформа подоспела. Прибавилось людей ищущих хоть какую-то работу. Зачем повышать зарплату, когда и так от желающих поработать за копейки отбоя нет.
Пандемия еще раз развязала руки работодателям - тут уж пожалуйста, готовое оправдание есть - "Мы не виноваты, что сокращаем штат, это все внешние обстоятельства". Так еще куча народа оказалась без работы. Им предложили пойти в курьеры. А что, отличный выход из положения.
Зарплаты упали до минимума а желающих поработать прибавилось.
А вы спрашиваете, почему в Москве такие низкие зарплаты. А какие они должны быть, если люди и на такие зарплаты соглашаются с радостью. Конечно, это лучше чем ничего.
Это мой взгляд на прошедшую в стране, да и в мире в целом, "оптимизацию"
Сейчас вообще не осталось "легкой работы для пенсионеров"
Если раньше уборщица пришла и вымыла определенный участок, то теперь, она должна трудиться полный рабочий день, а работа эта, сама по себе очень даже нелегкая. То же можно сказать и о работе почтальона. Участки сделали настолько большими, что и за целый день не каждый справится, и это при мизерной зарплате. А раздавать газеты у метро четыре часа на ногах за 500 рублей, это вы считаете легкой работой, или сидеть по 12 часов в киоске без каких либо удобств, да еще и с материальной ответственностью.
Так что легкой работы не осталось. А вот маленькие зарплаты пожалуйста - этого сколько угодно. И работа есть.
Так что оптимизация прошла успешно. В стране много свободных рук и полно вакансий. Выбирайте на свой вкус.
Что можно посоветовать в такой ситуации
Моё мнение такое - хорошо зарабатывать сейчас могут люди, сумевшие в совершенстве овладеть какой либо профессией, которую нельзя просто так получить, закончив курсы и которую нельзя доверить машинам. В принципе получить такую профессию конечно же можно, но требуется особое мастерство, приобретаемое только длительным опытом.
К ним я могу отнести рабочих строителей - отделочников, каменщиков, установщиков окон, натяжных потолков. Автослесарей, компьютерщиков. Для женщин это швеи-портные, мастера маникюра и парикмахеры. Есть еще множество специальностей, овладев которыми в совершенстве, можно не бояться, что не будет работы. У таких людей работа будет всегда.
Ну а для остальных, как я думаю, ничего хорошего ожидать не приходится. Дальше будет только хуже.
Государство уже не берет на себя обязанности по обеспечению всех всеми благами цивилизации. Можно рассчитывать только на минимальный объем помощи и на себя.
Вот такое мое мнение, куда подевались большие зарплаты, и как это связано с оптимизацией.
А какое у вас мнение по этому вопросу, пишите в комментариях
Поставьте лайк, если статья была вам интересна
Подписывайтесь на канал
Буду рада снова видеть вас у себя!
