Могут ли уволить бухгалтера с такой формулировкой? ТК РФ разрешает увольнять по причине утраты доверия сотрудников, которые имеют дело с деньгами или товаром: отвечают за их прием, распределение, хранение и транспортировку. Обычно с такими работниками заключают договор о полной материальной ответственности. Подробный список должностей и видов работ перечислен в приложении №1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 №85. Правило такое: работник может работать с деньгами, но, если его должности нет в Перечне из приложения – уволить его по основанию из заголовка, невозможно.
В 2006 году Верховный суд обозначил свою позицию: главный бухгалтер не может быть уволен в связи с утратой доверия, поскольку не является работником, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности – это п. 4 Обзора судебной практики ВС от 29.11.2006.
Судебная практика по данному вопросу противоречива:
1. В 2019 году Мосгорсуд отменил увольнение главного бухгалтера, допустившего массу учетных и кассовых нарушений (периодически главбух исполняла обязанности кассира) – приказа о возложении на нее обязанностей кассира не было.
2. В 2018 году Мосгорсуд согласился с увольнением главного бухгалтера по причине утраты доверия, поскольку служебная проверка показала, что главбух несколько раз переводила себе со счета фирмы деньги «под отчет на хознужды» без подтверждающих расходы документов. Кроме того, бухгалтер начисляла и выплачивала себе зарплату выше установленного оклада. Но что главное: в ее обязанности входило непосредственное обслуживание денсредств.
3. Суд также признал незаконным увольнение заместителя главного бухгалтера, которая стала фигурантом уголовного дела по злоупотреблению служебными полномочиями.
4. Исполнительного директора ООО, который повышал себе зарплату без ведома собственника, также нельзя было уволить по основанию «утраты доверия», как это было сделано.