Здравствуйте, вы на канале адвоката Арсения Токарева. Сегодня поговорим об изменениях в законодательстве, которые затронули правила предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Нововведения вступили в силу с 20 марта. Давайте разбираться.
Речь идёт о Федеральном законе № 34 от 9.03.2021 года, который предусматривает внесение изменений в ст. 2622 Трудового кодекса РФ.
В первую очередь нововведения затронут работников, имеющих 3 и более несовершеннолетних детей.
По новым правилам данная категория работников имеет право получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Возможность теряется при достижении младшим ребенком возраста 14 лет.
До вступления Федерального закона в силу возраст детей не должен был превышать 12 лет.
Обратимся немного к базовым понятиям. Согласно законодательству оплачиваемый отпуск для работника составляет 28 дней.
Во всех иных случаях речь идёт уже об удлиненном отпуске, который предоставляется гос. служащим, работникам в сфере образования и еще нескольким категория.
Дополнительный отпуск
Также не стоит забывать про дополнительные оплачиваемые отпуска, которые полагаются:
- Работникам вредных и опасных производств
- С ненормированным графиком работы
- Работникам Крайнего Севера (в том числе и приравненные территории)
- При наличии особого характера выполняемой работы и т.д.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом федеральных законов.
Предприятие так же имеет право на своё усмотрение предоставлять дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Этот момент обязательно прописывается в НПА предприятия и коллективном договоре.
Неоплачиваемый отпуск
Перейдем к следующей категории. Данный вид отпуска предоставляется при наличии уважительной причины или семейных обстоятельствах. В данном случае необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации.
Продолжительность такого отпуска определяется в индивидуальном порядке по результатам согласования работодателя и работника.
Согласно законодательству неоплачиваемый отпуск положен ещё нескольким категориям граждан и работодатель обязан его предоставить. Речь идёт о:
- Работающие пенсионеры. Максимальная продолжительность отпуска составляет до 14 дней по календарю.
- Родители и супруги граждан, проходящих военную службу. В данный перечень так же включены: МЧС, таможня, ФСИН, МВД и противопожарная служба. Продолжительность - до 14 дней.
- Инвалидам
- Работникам при: рождении ребенка, смерти родственника и браке. Продолжительность до 5 дней.
Это были основные моменты, которые касаются предоставления оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в России. Обязательно оставляйте ваше мнение и вопросы в комментариях . Давайте обсудим.
Спасибо за внимание, надеюсь, данная информация будет для вас интересной. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.