Вводный инструктаж по охране труда – обязательная процедура для любой организации, любого производства. Он проводится со всеми без исключения работниками, вновь принимаемыми на работу, включая совместителей, сезонников и надомников. Вводный инструктаж также проходят: командированные в организацию работники; представители сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке; учащиеся, проходящие в организации производственную практику; иные лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Местом процедуры, как правило, становится кабинет охраны труда или иное помещение, предназначенное для этой цели. Факт проведения вводного инструктажа должен быть зафиксирован в журнале учета проведения инструктажей, в котором инструктируемый и инструктирующий обязаны поставить свои подписи.
Данное требование на практике зачастую приводит к тому, что организатор обучения лично обходит или вызывает для подписи десятки, а порой и сотни человек. Профессиональное сообщество уже давно обсуждает возможность использования других средств однозначной идентификации работника и подтверждения прохождения инструктажа. Использование электронной цифровой подписи (ЭЦП) позволит вести журнал учета в электронном виде, а значит, удаленно подтверждать инструктирование. Технологически это возможно уже сейчас, необходимо лишь внести изменения в законодательство.
Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утверждается в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Для различных категорий работников содержание программ может быть различным.
В программу вводного инструктажа рекомендуется включать следующие вопросы:
- общие сведения об организации, количество работников и характерные особенности ее производственной деятельности;
- основные положения законодательства о труде и об охране труда:
- условия труда, в том числе опасные и вредные производственные факторы, методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, основные требования по предупреждению электротравматизма;
- общие обязанности работника по охране труда, общие правила поведения работников на территории организации;
- основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
- средства индивидуальной защиты (СИЗ), порядок и нормы их выдачи, сроки носки;
- обстоятельства и причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда;
- порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении, порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний, социальное обеспечение пострадавших на производстве;
- пожарная, промышленная и транспортная безопасность, способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов, действия работника при их возникновении;
- первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.
Проведение вводного инструктажа можно организовать пошагово, следуя рекомендациям:
- Шаг 1. Разработать программу проведения вводного инструктажа.
- Шаг 2. Приказом руководителя утвердить порядок и программу проведения.
- Шаг 3. Провести с работниками вводный инструктаж по охране труда, используя все разрешенные формы и методы, включая электронные средства обучения.
- Шаг 4. Опросить устно, хорошо ли работники усвоили полученную информацию, особенно по специфическим вопросам охраны труда данного предприятия.
- Шаг 5. Зафиксировать факт проведения вводного инструктажа в журнале регистрации инструктажей.
Повышению эффективности вводного инструктажа способствует использование таких форм представления информации, как интерактивные презентации, видеоматериалы, интерактивные истории (сторителлинг). Они обеспечивают комплексное воздействие на восприятие работника, использование аудиального и визуального каналов.
Для проведения вводных инструктажей консалтинговая группа «ТЕРМИКА» предлагает как готовые типовые решения, работающие под управлением обучающе-контролирующих систем «ОЛИМПОКС» и «ОЛИМПОКС:Предприятие», так и сложные разработки под заказ.
Отличительными особенностями тиражных продуктов компании в формате интерактивных презентаций являются схематичное представление информации, отсутствие аудиосопровождения и сложных механизмов геймификации. Такие продукты не предъявляют серьезных системных требований к ИТ-инфраструктуре, благодаря чему могут быть быстро внедрены или адаптированы под требования заказчика.
Готовые решения являются оптимальными для малого и среднего бизнеса. Кроме того, их можно использовать при проведении специализированных вводных инструктажей для отдельных категорий персонала: рабочих, подрядчиков и так далее.
Вам нужен эффективный инструмент для проведения вводного инструктажа по охране труда? Обращайтесь в компанию «ТЕРМИКА»!