Социальный пакет. А есть ли он?

Часто в описании вакансии работодатели указывают «Социальный пакет» Но все ли знают, что скрывается под этой фразой и насколько он социальный? Обычно под этим понятием принято понимать набор определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании: ✔️8-часовой рабочий день, ✔️компенсация больничного, ✔️оплачиваемый отпуск, ✔️командировочные, ✔️отчисления в пенсионный и другие фонды; ✔️получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством; Но по факту они и так гарантированы каждому работнику в соответствии с законодательством Четкого определения понятия «Социальный пакет» законом не предусмотрено✖️. Так что же все таки должно входить в социальный пакет? Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам свыше этих гарантий. В таком случае можно говорить, что полный социальный пакет это: Ÿ    Гарантии, которые предоставляются согласно законодательству; Ÿ    Компенсации, которые предоставляются работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда; Ÿ    Бонусы, которые работодатель дополнительно готов предоставить работнику. Стоит помнить, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные бонусы. Если работодатель указал в вакансии наличие социального пакета, то сотрудник вправе поинтересоваться на собеседовании, что входит в соц.пакет работника. Со своей стороны, работодатель вправе самостоятельно решить, что включить в соц.пакет для сотрудников. Итак, что  же в него входит? Обычно работодатели предоставляют работникам: Ÿ    оплату абонемента в спорт.клуб; Ÿ    полис ДМС; Ÿ    питание за счет работодателя; Ÿ    оплату обучения (например, курсов иностранных языков); Ÿ    предоставление льготных путевок; Ÿ    оплату, предоставление жилья и т.д. Так что когда вы ищите работу, обращайте внимание в вакансии на фразу «Соцпакет» и что в него включено, чтобы в дальнейшем не оказалось не до понимания с будущим работодателем. #кадровик