Знаете главную причину, почему люди увольняются с работы? Нет, это не низкая зарплата и не деспот-начальник. Причина № 1: «Меня не ценят». Когда не чувствуешь, что твой труд кто-то вообще замечает, то его смысл быстро теряется.
Поэтому легендарный американский промышленник Генри Форд регулярно выходил в цех к своим рабочим, хлопал каждого по плечу и благодарил за работу. Именно это вдохновляло людей делать свое дело еще лучше.
Современные мудрые руководители тоже ценят и заботятся о своих сотрудниках. Один из способов это проявить – вкладываться в их обучение и развитие.
Институт Гэллапа, который много лет занимается исследованиями общественного мнения, опубликовал неожиданные данные о корпоративном обучении. В этой статье расскажем о самых интересных результатах этого исследования.
70 % сотрудников утверждают, что корпоративное обучение напрямую повлияло на их решение остаться в компании
Получается, что здесь интересы работников и работодателей полностью совпадают. Благодаря тренингам сотрудник повышает квалификацию и лояльность к работодателю. А компания получает более профессионального игрока, который выводит команду вперед.
Обучение увеличивает общую удовлетворенность от работы
Об этом заявили 74 % респондентов. Они отметили, что отсутствие тренингов является самым большим препятствием для реализации их потенциала. А их наличие, наоборот, повышает общую удовлетворенность от работы.
Немного грустной статистики
Как видно из цифр выше, обучение сотрудников должно стать важнейшим приоритетом для любой компании, независимо от ее размера и сферы деятельности. А теперь немного грустной статистики, которая показывает, почему корпоративное обучение не всегда приносит желаемые результаты.
62 % менеджеров считают, что их учебные программы не отвечают потребностям сотрудников
К чему это приводит? Сотрудник, который не видит для себя ценности в обучении, тут же потеряет к нему интерес, а компания просто выбросит деньги на ветер. Поэтому оценка потребностей сотрудников должна быть первым шагом к разработке учебной программы. Далее важно убедиться, что эта программа отвечает и нуждам бизнеса.
На курсе Академии Eduson «Менеджер по обучению персонала» готовят специалистов, которые умеют строить обучение, исходя из потребностей как сотрудников, так и компании. Запрос на таких специалистов растет с каждым годом, поэтому опытные профессионалы в этой области зарабатывают до 300 000 рублей в месяц.
50 % сотрудников жалуются на скучный контент
Половина из прошедших корпоративные тренинги утверждают, что скучный контент сильно мешает усваивать даже самые полезные знания. Но когда информация преподносится через игру, юмор, прочие вовлекающие элементы – это в разы улучшает восприятие. Поэтому игровые механики так важны в любом корпоративном тренинге. На курсе Академии Eduson теме геймификации образования посвящен отдельный блок.
Кто может стать менеджером по обучению персонала?
«Тот, кто умеет учить» – неправильный ответ. Ведь менеджер не только сам обучает сотрудников, но и организует программы с приглашенными тренерами. Поэтому нужны отличные организаторские, коммуникативные и аналитические способности. Если у вас они уже есть и вам интересна эта профессия, приходите на курс Академии Eduson «Менеджер по обучению персонала».
На курсе вы научитесь выявлять образовательные потребности компании и сотрудников, подбирать правильный формат программы, оценивать эффективность обучения. Вы получите пошаговые инструкции для запуска своих обучающих программ и внедрите лучшие образовательные кейсы из российской практики. Вот как будет выглядеть ваше резюме после прохождения курса:
Все выпускники получают помощь в трудоустройстве. Сейчас на курс действует специальная цена. Оплатить обучение можно как полностью, так и с помощью беспроцентной рассрочки.
Переходите по ссылке, чтобы узнать подробную программу и успеть записаться по самой выгодной цене. Назовите менеджеру при заказе промокод ДЗЕН, и ваша скидка на курс увеличится до 50 %!