Дистанционный формат обучения привел к тому, что преподаватели стали работать в формате 24/7. Сообщения сыплются бесконечно из чатов, форумов, СДО, почты.
Многие дистанционные работники с трудом находят баланс между работой и отдыхом. Многие корпорации уже ввели для своих работников так называемое "право на отключение"
Компания Volkswagen внедрила политику, запрещающую почтовым серверам отправлять электронные письма на мобильные телефоны сотрудников с 18:00 до 7:00.
В 2013 году министерство занятости Германии запретило своим менеджерам связываться с персоналом в нерабочее время в рамках более широкого соглашения об удаленной работе. Это было сделано для того, чтобы защитить психическое здоровье работников.
В 2014 г. компания Daimler разработала программное обеспечение под названием «Mail on Holiday», которое ее сотрудники могли использовать для автоматического удаления входящих писем, пока они были в отпуске.
В Российской Федерации эту проблему также стали активно обсуждать, особенно при принятии поправок в Трудовой кодекс РФ по поводу дистанционной работы. Пока удалось закрепить только это.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
По мнению законодателя, такая норма должна сдержать руководителей от писем и заданий в нерабочее время.
Посмотрим, как это будет исполняться на практике. А пока анекдот в тему.
Уставший преподаватель решил все бросить и уехать
На Занзибар
Почему на Занзибар?
Это далеко и туда летают самолеты
Прилетел на Занзибар
Заселился в отель
Отключил Интернет
Выкинул флешку
Пошел на пляж
Растянулся у моря
Все, кайф
И вдруг, волна приносит к его ногам запечатанную бутылку.
Что там?
Открывает, а там!
Уважаемый Андрей Иванович!
К вам обращается студент 3 курса
Когда вы проверите мою курсовую?
Welcome to Zanzibar!
Хорошего дня и музыка для настроения.
А вам нужно "право на отключение"?