Отвечая на вопросы граждан, Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель разделить обеденный перерыв на части.
Отвечая на вопросы граждан, Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель разделить обеденный перерыв на части. Отвечая на вопросы граждан, Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель разделить обеденный перерыв на части.
Действующее законодательство не запрещает делить перерыв для отдыха и приёма пищи на части и предоставлять их работникам по отдельности, - говорится в информационном сообщении на сайте Онлайнинспекция.рф. Однако общая продолжительность перерыва не может превышать двух часов, при этом большая часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (Сайт Онлайнинспекция.рф)
В соответствии с ч. 2 ст. 108 ТК РФ, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.