Для руководителя бизнеса больным вопросом является текучка кадров на предприятии. Это объясняется необходимостью поиска нового сотрудника, его обучения и стажировки, решения проблем в результате неизбежных ошибок новичков. В целях более эффективного управления кадрами на предприятии необходимо выявлять основные причины ухода сотрудника. Можно выделить причины личного характера или в результате внешнего воздействия.
К причинам личного характера относится:
1. Желание большей заработной платы и социальные льготы − это одна из самых распространенных причин, человек всегда ищет возможность больше заработать. Сотрудники, имеющие практический опыт и знания, будут искать более высокооплачиваемую работу в отличии от новичков. Предоставление различных социальных льгот сотрудникам фирмы также является приоритетным в вопросе выбора места работы.
2. Неудобный график работы − особенно актуален для женщин с детьми, поскольку они отдают предпочтение организациям, близко расположенным к школе/ саду/ учреждению дополнительного образования.
3. Переезд в другой город − если фирма, на которой работает сотрудник, не имеет подразделений в другом городе и не может предложить вакансий онлайн, то единственный выход в такой ситуации − это увольнение.
4. Личные амбиции или выгорание на прежнем месте работы. В последнее время модно выходить из зоны комфорта и искать себя, так, сотрудники ищут новое место работы для реализации других талантов и способностей.
5. Продвижение по карьерной лестнице − маленькое предприятие не может обеспечить амбициозному и высококвалифицированному сотруднику соответствующий карьерный рост, что является поводом ухода к конкуренту.
Помимо личных причин следует обозначить внешние:
1. Климат в коллективе и наличие буллинга − при конфликтных ситуациях в коллективе, спорах, травле определенных сотрудников вполне закономерен их уход из компании.
2. Недопонимания между руководством и сотрудником − частая причина увольнения, возникает в силу неприятия одной из сторон другой. Причины могут быть разные: тоталитарный режим управления руководства, некомпетентность и конфликтность сотрудника, невыполнение им целевых показателей и другое.
3. Несоблюдение законодательства ТК РФ фирмой − ущемление прав и свобод сотрудника, несоблюдение режима работы и отдыха, несвоевременное предоставление отпуска.
4. Невозможность реализовать себя как специалиста − обычно на предприятиях с тоталитарным режимом управления.
Список причин увольнения сотрудников не заканчивается на этом, но задача руководителя − выявлять эти причины и ликвидировать.