"Он испортился," - такую знакомую фразу можно услышать от руководителя спустя некоторое время после испытательного срока. Какие признаки того, что специалист "сдулся" и что делать, расскажем в статье.
1. Специалист резко снизил продуктивность после испытательного срока.
Наиболее частая причина такого спада - неверно определили мотивацию.
Например, сотрудника мотивирует достижение результата. Прохождение испытательного срока - это один из результатов, которого он должен достичь.
В таком случае, лучше поставить для сотрудника цели, которые он должен достичь после испытательного срока.
Еще одну ошибку совершают, когда наставнику выплачивают вознаграждение, в том числе за достижение результатов во время испытательного срока.
Необходимо во время испытательного срока время от времени проверять самого новичка, эффективность его работы.
2. Сотрудник избирательно и с ошибками выполняет поручения.
Первая причина - работник осознал предел своей компетентности и не знает что с этим делать. Он просто боится браться за рискованную работу.
Вторая причина - стремление подражать "старожилам". Если в компании сотрудники привыкли торговаться и спорить с начальством по некоторым заданиям, новичок будет поступать также.
Проанализируете, как перед сотрудником ставят задачи, все ли он понимает, верно ли трактует. Например, слово "срочно" люди могут воспринимать по - разному.
Важно поговорить с сотрудником о том, что Вас не устраивает. Не бойтесь давать обратную связь в виде разумной критики.
3. Работник избегает ответственности за результат своей работы.
Могут быть две причины. Первая причина - когда начальник объясняет все до мелочей и рубит на корню любую инициативу.
Вторая причина - это другая крайность. Руководитель отстранен от дел сотрудников. Такой начальник считает, что сотрудникам не нужна никакая помощь или советы, они сами все могут сделать. В таких ситуациях сотрудник считает себя ненужным и потерянным.
Нужно уметь находить середину.
Команда аутсорсинговой компании "Константа" умеют находить общий язык с сотрудниками, профессионально проводят подбор персонала и знают, как замотивировать работников.
Свыше 5 лет "Константа" занимается подбором персонала для разных сфер деятельности. Мы помогаем решить проблему с текучкой кадров и производим оплату только за работу, а не за время проведенное на рабочем месте.
Обращайтесь по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru