В новогодние каникулы (5 и 9 января) пришлось экстренно привлекать к работе двух сотрудников. В приказах указано, что это работа в нерабочий праздничный день, но 9 января – это обычный выходной. В согласиях работники написали, что согласны работать в эти даты. Есть ли разница (например, в оплате) при привлечении к работе в праздник и в выходной?
И нерабочий праздничный день, и выходной день являются временем отдыха.
В ст. 113 ТК РФ закреплен общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни и исключительные случаи привлечения работников к работе такие дни. Порядок оплаты такого труда определен в ст. 153 ТК РФ.
И практически во всех случаях они упоминаются в связке друг с другом: работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Можно сказать, что правила для привлечения к такой работе и ее оплаты одинаковы.
Отдельно труд в праздничный день упоминается лишь в ч. 6 ст. 113 ТК РФ:
«В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ».
В таких случаях работники обычно трудятся по графику (сменному или по графику работ) с суммированным учетом рабочего времени, и работа в нерабочий праздничный день изначально запланирована в норме часов. Хотя это не отменяет правил ее оплаты в порядке ст. 153 ТК РФ.
При обычном графике (когда работники не должны работать ни в нерабочий праздничный день, ни в выходной) разницы между привлечением к работе в эти дни и ее оплате нет.
Допущенную в приказе ошибку можно исправить путем издания приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ о привлечении работников к работе 9 января.
Рекомендуем:
- ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов (доступ свободный)
- Выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и праздники (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Оплата сверхурочной работы: обзор новой судебной практики (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда (доступ свободный)
- Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Работа в выходные и праздники по соглашению сторон (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Компенсация «отгулов» при увольнении (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Смена по графику выпадает на праздничный день (доступ свободный)