Такое право есть у одного родителя, воспитывающего хотя бы одного ребёнка до 14 лет.
И оплата будет производиться соразмерно отработанному времени.
Речь, разумеется, идёт о найме, а неполный рабочий день требуется, обычно, тем, у кого пятидневная рабочая неделя.
Как это сделать - в конце публикации.
Жила-была тётя Мотя, жила, никого не осуждала, да добра всём желала.
Работу работала, на чаек с хлебушком и икрой хватало, на путешествия экзотические и машинки малолитражные.
Пока не случилось несчастье с тетиной дочкой, злодея наказали и тётя посветила себя семье.
Мужем тётя не обзавелась, так ей, видно, на роду написано было.
Жили они с дочкой, тужили, хлеб с вареньем доедали, машинки продали и отдыхать поехали на ближайшую речку.
Речка-речкой, занесло тётю в прекрасный город Дербент.
Решила тётя красоты неземные сфотографировать, на на телефоне - 24 пропущенных звонка. Чай, чуду и звонок старой подруге. Пригласила подруга тётю Мотю на очень хорошую работу. Вот прямо из водопада и пошла тетя в отдел кадров.
Благодаря подруге все формальности быстро утрясли и приступила тётя к работе. Работник - то она хороший, одна из лучших специалистов в городе. Но проблемы мамы - одиночки дали себя знать: то опоздает, то заболеет.
Решили тётю уволить, а как уволить хорошего специалиста? Только бить по больному: тёте необходим был свободный режим. Установили тёте хронометраж: когда пришла, куда пошла, с кем по телефону говорит.
Получила тётя дисциплинарное взыскание. И как назло, ребёнок заболел.
Решила тётя уволиться, позвонила руководству, честно предупредила.
А руководство возьми и не выплати ей аванс: решили всё деньги одним махом выплатить: аванс, больничный и неиспользованный отпуск.
Тут и тётя увольняться передумала, да ещё и написала заявление на неполный рабочий день в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса. Так как у неё был ребёнок в возрасте до 14 лет, она воспитывала ребёнка без мужа, она имела на это полное право.
Для того, что бы работать в режиме неполного рабочего времени, необходимо написать заявление на имя работодателя, указать дату, с которой хотите работать в таком режиме и направить его в отдел кадров.
Желательно в это время уже не работать на испытательном сроке.
Но сказала тёте Моте подруга, чтобы уволилась она подобру-поздорову, не раздражала начальство.
А Вы как думаете, как поступит тётя Мотя?
