Наличие босса, который ведет себя так, как будто хочет, чтобы вы уволились, может быть довольно нервным, особенно если вы не совсем уверены в его истинных намерениях. Когда вы думаете, что ваш начальник хочет, чтобы вы ушли с работы, ищите многочисленные признаки и постоянное поведение, которые могут свидетельствовать о том, что это действительно так.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6000+)
Всего один или два признака могут быть легко неверно истолкованы. Со временем вы сможете почувствовать, как на самом деле относится к вам ваш начальник. Одна из самых суровых реалий работы в компании заключается в том, что некоторым менеджерам неудобно общаться со своими подчиненными.
Некоторые не любят давать прямую обратную связь, когда считают, что сотрудник может отреагировать отрицательно. Это отсутствие четкого общения на рабочем месте может дать каждому достаточно места для спекуляций и предположений. Чтобы понять истинные намерения вашего начальника, посмотрите ниже, как узнать, хочет ли он, чтобы вы уволились, и что вы должны делать в этой ситуации.
Каковы признаки того, что ваш босс хочет, чтобы вы ушли
Если в компании происходят структурные изменения, скоро произойдут сокращения или ваш начальник просто чувствует угрозу с вашей стороны, существует множество возможных причин, по которым начальство может захотеть избавиться от вас. Есть также много способов, которыми можно справиться с ситуацией.
Прежде чем вы начнете планировать свой следующий шаг в карьере, взгляните на 11 признаков того, что ваш босс хочет, чтобы вы уволились.
1. Вас игнорируют
Часто люди предпочитают максимально игнорировать свои проблемы, и это касается и менеджеров. Вместо того, чтобы встретиться с вами лицом к лицу и прямо объяснить ситуацию, ваш начальник на работе может предпочесть отмолчаться. Среди намеков на то, что ваш начальник хочет, чтобы вы уволились, были такие: если он больше не хочет с вами разговаривать, постоянно переносит встречи с вами или не дает вам никаких отзывов, то, вероятно, он делает это нарочно. Некоторые могут даже перестать приветствовать вас и избегать зрительного контакта.
2. Вам не назначают новые задачи
Вам даются самые простые и скучные задания. Конечно, иногда в динамике компании бывают затишья, и в такие моменты вам следует хвалить перерыв от вашей обычной рабочей нагрузки, а не сразу делать выводы. Однако, если это продолжается довольно долго, и вы замечаете, что то, что было вашими обязанностями до недавнего времени, теперь распределено между вашими коллегами, то ваш начальник явно намеренно оставляет вас без работы, и это может быть одним из признаков того, что ваш работодатель хочет, чтобы вы покидать.
3. Кажется, что новые обновления не доходят до вас
Вам кажется, что вы всегда последним в офисе узнаете о новых изменениях? Возможно, ваш начальник намеренно держит вас в неведении или просто не считает нужным делиться с вами новостями. В любом случае, вы заметили, что в вашей команде больше нет честности и прозрачности, важные электронные письма с новостями компании не доходят до вас, а ваш руководитель не считает нужным обсуждать с вами обновления проекта.
4. Вас не приглашают на важные встречи
Если ваш босс действительно хочет выключить вас из рабочей динамики, он также попытается исключить вас из важных рабочих встреч и разговоров. Иногда они могут забывать приглашать вас на встречи с ключевыми клиентами или держать дверь перед вами закрытой, и это будет их способом показать вам, что они не хотят, чтобы вы были на виду. Их цель — заставить вас чувствовать себя изолированным. Кроме того, если ваш начальник считает, что у вас нет будущего в компании, он не увидит смысла тратить свое время на встречи с вами.
5. Вас больше не просят поделиться своими мыслями или принять решение
Когда появляются новые задачи, ваш менеджер обращается прямо к вашим коллегам, а не к вам. Они не просят вас делиться своим мнением во время встреч и не слушают вас, когда вы пытаетесь внести предложения, тогда как до недавнего времени ваше мнение ценилось. Независимо от того, не доверяют ли они вам выполнение работы или им все равно, что вы думаете, вам кажется, что ваша роль была отдана кому-то другому в офисе, и вас медленно отодвигают в сторону. .
6. Вас во всем обвиняют
Вы чувствуете, что стали боксерской грушей в офисе? Обычно это один из наиболее очевидных признаков того, что ваш босс пытается избавиться от вас. Независимо от того, сколько усилий вы вложили в свою работу, когда возникает проблема, вы несете ответственность за нее, независимо от того, зависит ли ситуация от вас. Каждый ваш шаг кажется неправильным, поскольку ваш начальник никогда не бывает доволен тем, что вы делаете. Это не обязательно должно говорить о вашем выступлении. Наоборот, ваш босс может просто почувствовать угрозу с вашей стороны. Вот почему, когда представляется возможность, они никогда не упускают возможности раскритиковать вас и бросить под автобус.
7. Вам не отдают того, что вы заслуживаете
Вы вкладываете дополнительные усилия в каждый проект, над которым работаете, но ваша тяжелая работа всегда остается незамеченной руководством. Вместо этого ваши достижения приписываются вашему начальнику или вашим коллегам. Если вы всегда стремились выкладываться на работе как можно лучше, вполне естественно, что вы ожидаете похвалы за проделанную работу. Однако, когда вы не получаете даже похлопывания по плечу, это может быть весьма обескураживающим.
8. Нет возможности для карьерного роста
Хороший менеджер всегда поощряет и даже помогает своим сотрудникам расти в компании и полностью раскрывать свой потенциал. Хотя иногда возможности продвижения по службе в настоящее время могут быть недоступны, если ваш начальник не может найти время, чтобы дать вам честную обратную связь или провести личную встречу для обсуждения вашего карьерного роста, вам следует принять это как подсказку.
Если они больше не хотят, чтобы вы работали в компании, они не захотят тратить время на то, чтобы помочь вам развиваться. Так что не попадайтесь в ловушку чувства некомпетентности . Вероятно, это не твоя вина. Похоже, у них с тобой какие-то личные проблемы.
9. Изменились льготы, которые вы получаете
Сокращение финансовых привилегий, которые вы получаете, является одним из первых шагов, которые может предпринять ваш работодатель, когда ваше место в компании находится под угрозой. Это включает в себя сокращение бонусов и любых поощрений, на которые вы имеете право, или введение новых условий для их получения. Одним из примеров этого, если ваш бонус основан на цели, может быть увеличение ваших KPI, что, в свою очередь, затруднит вам получение бонуса.
10. Ваши обязанности меняются
Точно так же ваш работодатель может инициировать изменения вашей должностной инструкции без видимой причины. Это может означать, что вам придется взять на себя больше обязанностей, чем раньше, или задачи, которые раньше были частью вашей обычной рабочей рутины, исчезнут. Объяснение этому можно найти в происходящих изменениях в структуре компании. Это не редкость в корпоративном мире. Но вы также можете воспринимать это как тревожный сигнал о том, что работы просто нет, и ваша нынешняя должность уже не актуальна.
11. Вы подвергаетесь микроуправлению
Постоянно проверять свои способности , критиковать все, что вы делаете, и не позволять вам принимать решения самостоятельно означает, что ваш начальник начал микроуправлять вами. Другой пример: ваш начальник хочет, чтобы вы записывали все, что делаете. В то время как ваш руководитель может попытаться сделать вид, что он просто заинтересован в работе, если он вдруг начнет следить за каждым вашим шагом, отслеживать вашу производительность и просить вас регулярно отчитываться перед ним, то он либо не будет доверяют вам или ищут причины, чтобы вас уволить.
С другой стороны, вся эта ситуация может оказаться чем-то совершенно другим. Задумывались ли вы о том, что ваш начальник плохо с вами обращается, потому что на самом деле вы ему нравитесь?
Что делать, если начальник хочет, чтобы вы уволились?
Заметив изменение в поведении руководства, не стоит сразу предполагать худшее и делать поспешных выводов. Помимо желания избавиться от вас, есть множество других возможных объяснений поведения вашего босса. Однако, когда на рабочем месте присутствуют несколько из вышеперечисленных признаков, вы можете воспринять это как намек на то, что ваш начальник хочет, чтобы вы уволились и выбрали запасной план.
Вот что может сделать сотрудник, если он считает, что его начальник хочет, чтобы он ушел с работы:
1. Решите, хотите ли вы остаться или пора уходить
Прежде чем предпринимать какие-либо реальные действия, спросите себя, счастливы ли вы там, где находитесь в данный момент. Вам нравится компания, в которой вы работаете? Как насчет ваших обязанностей? Со временем наши первоначальные цели могут отойти на второй план. Но это ваша возможность пересмотреть свой карьерный путь. Может пора двигаться дальше. В то же время общение с боссом, который хочет, чтобы вы ушли с работы, может быть довольно напряженным. Подумайте о том, чтобы узнать больше о мировоззрении о тихом уходе с работы , чтобы справиться с этой неприятной ситуацией.
Если ваш начальник действительно хочет, чтобы вы уволились, то, возможно, вселенная подает вам знак, что вам нужно уйти с нынешнего места работы и воспользоваться новыми карьерными возможностями.
2. Запросите встречу с вашим руководителем
Если у вас возникнет ощущение, что ваш босс пытается намекнуть вам, что вы больше не нужны, лучше сразу обратиться к источнику ваших сомнений и все исправить. Возможно, вы неправильно читаете знаки. Если можете, назначьте встречу с начальником и откровенно поговорите с ним. Поделитесь своими опасениями и попросите дать фидбек.
Если вы чувствуете эмоции, заранее отрепетируйте то, что хотите сказать. Возможно, у вас все получится, но вы также должны быть готовы к худшему. Каким бы ни был исход, по крайней мере, вы проясните ситуацию. Кроме того, наличие такого непостоянного начальника — верный признак токсичной рабочей среды.
3. Начните искать новые карьерные возможности
Если вы недовольны своей нынешней работой или считаете, что ставки увольнения высоки, вам следует заранее планировать свой следующий карьерный шаг. Поиск новой работы может занять некоторое время. Сначала вам нужно провести тщательное исследование, оценить любые новые навыки, которые вы приобрели, и обновить свое резюме, написать новое сопроводительное письмо и пройти весь процесс подачи заявки и найма.
Даже если вы считаете, что нынешняя ситуация с вашим начальником со временем уладится, не помешает посмотреть, какие у него есть перспективы. Более того, наличие запасного плана снимет с вас нагрузку и позволит вам наслаждаться тем, что будет дальше.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
