Вопрос до сих пор неоднозначный.
К примеру, если клининговая компания "нанимает" самозанятых, чтобы те убирались у заказчиков компании.
Такая цепочка отношений подпадает под наемных работников по Трудовому кодексу. Так как, самозанятые-уборщики будут выполнять услуги по уборке не для нужд юрлица (к примеру, уборка офиса или производственных помещений юрлица), а по заказу Заказчиков этого юрлица, убирая территории Заказчиков:
- юрлицо заключает договор на уборку с заказчиками и "нанимает" для этого субподрядчиков-самозанятых, которые должны выполнять условия договора "юрлицо-заказчик", а не условия договора "самозанятый-юрлицо". Так как, прописав в договоре "самозанятый-юрлицо" условия "самозанятый выполняет услуги по условию юрлица", подразумеваются условия заказчика юрлица, а не самого юрлица.
За прикрытие трудового договора гражданско-правовым оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — от 10 000 до 100 000 ₽.
Плюс ще Налоговая доначислит НДФЛ и взносы на пенсионное страхование за каждый месяц по каждому самозанятому. За уплату налогов не в срок оштрафует на 40 % от суммы долга по ст. 122 НК.
Если предприниматель держал целый цех работников с самозанятостью, придётся доплатить огромные суммы и сдать ворох отчётов.
Условия работы с самозанятыми сравнят с признаками наёмного труда из ст. 15 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15. Для признания отношений трудовыми достаточно пары-тройки совпадений. Сомнения растолкуют в пользу работников.
Признаки наёмного труда такие:
— исполнитель оказывает услугу сам, субподряд запрещён;
— исполнителя взяли на определённую трудовую функцию, за итог он не отвечает;
— заказчик говорит, как можно делать работу, как нельзя;
— клиентов приводит заказчик;
— исполнитель связан рабочим графиком;
— заказчик покупает расходники и инвентарь;
— исполнителю платят регулярно — что очень похоже на зарплату;
— стороны сотрудничают долго, время от времени перезаключают договор;
— исполнитель влит в рабочий коллектив;
— исполнителя не дёргают в выходные;
— у исполнителя нет других доходов.
Поэтому, пример с клининговой компанией подпадает под признаки наемного труда:
- уборщикам выдали тряпки, моющие средства и фирменные футболки
- мыть полы надо по критериям качества, которые приняты в компании, а разговаривать с клиентами по скриптам
- уборщики работают по сменам.
А, значит, самозанятые тут не подходят.
