Не так давно я писал, что в идеале перед принятием окончательного решения о выходе на работу желательно иметь два офера. Сегодня мне бы хотелось рассказать как я попал в Delivery Club, и почему из имеющихся оферов выбрал именно DC.
А вы знали, что ЦУМ не просто магазин очень дорогой одежды, но еще и интернет магазин с достаточно сложной технической базой. Вот именно туда я собирался идти работать в ноябре 2020 года. Преимуществ было несколько, интересный проект, неплохие условия и ооочень большая зарплата.
Дело в том, что месяц до этого я уже собеседовался в ЦУМ, удачно прошел собеседование, но на финале они взяли другого человека. А потом что-то пошло не так, и через месяц они ко мне вернулись. Второй раз у меня не было технического собеседования и я просто пообщался с руководителем департамента, с тимлидами, в общем все стандартно. После чего мне сделали офер.
Я сказал, что мне надо неделю на подумать, обычно я всегда беру паузе, чтобы хладнокровно подойти к оценке компании.
И так, в пятницу, мне надо дать ответ, и во вторник за несколько дней до этого мне на вотсап приходит сообщение с предложением рассмотреть вакансию от Delivery Club.
Это была «холодная» рассылка от какого-то агенства. На что я четно написал, что все прекрасно, но у меня на руках офер, и мы не успеем все провернуть. Тогда hr мне ответила «Переведу вас на другого специалиста»
Другим специалистом, оказалась девочка из mail.ru, которая занималась подбором персонала для DC.
Для тех кто не в курсе, Delivery Club была дочерней компанией Mail.ru, и многие процессы, в том числе и HR оставались у материнской компании.
Так вот девочка написала мне на следующий день, в среду, и сказала, что понимает мою ситуацию и мы сможем провести собеседование очень быстро. И я согласился, поскольку понимал, что могу соскочить в любой момент, а так будет альтернатива, что неплохо.
Техническое собеседование мне назначили на утро четверга, мы очень круто поболтали с руководителем фронтенд разработки в DC, и он меня пропустил дальше. В четверг вечером я созвонился с руководителем бизнесс юнита, и мы 30 минут разговаривали ни о чем, думаю он даже не запомнил меня. Но по итогу уже в четверг мне сказали, что все круто, и меня готовы взять, а в пятницу прислали офер.
Сказать, что для меня это было удивительно — это ничего не сказать. Я знаю, что очень часто процессы найма идут очень долго и сложно, просто потому что в них задействовано куча людей, одни которые отвечают за бюджет, другие, которые отвечают за проверку тех навыков, третьи еще за что-то отвечают.
Я тогда подумал, что по сути я выбираю из двух компаний, с одной мы шли через терни к оферу полтора месяца, а к другой за два дня. А поскольку я тогда уходил из стартапа и наелся неустроенных процессов вдоволь, я подумал, что наверное стоит дать DC шанс.
Думаю, это была основная причина, но скорее всего не единственная. Помню что меня еще очень смутили замученные сотрудники ЦУМа которые меня собеседовали, ну и нерешительность мол, сначала не берем, а потом берем и готовы еще денег накинуть, меня конечно тоже смутило.
Ошибся ли я?
Ну чтобы ответить точно, нужно было сделать копию меня и отправить работать в ЦУМ) но скажу одно, я ни о чем не жалею. Это были крутые 2 года моей жизни.
ПС спасибо что дочитал, до конце, напомню, что у меня есть группа взаимопомощи, в которой мы с коллегами пытаемся помочь начинающим специалистам. А так же подписывайся на мой телеграм канал. Хорошего дня