Оценка кандидата на вакансию обычно включает в себя несколько этапов:
- Рецензирование резюме и письма сопроводительного: Этот шаг помогает определить образование, рабочий опыт и навыки кандидата, связанные с работой, на которую он претендует.
- Проведение первичных скринингов: Это может включать в себя телефонные или видеоинтервью, чтобы определить навыки кандидата в коммуникации, его энтузиазм по отношению к работе и то, если он соответствует минимальным квалификациям.
- Проведение тестов перед трудоустройством: В зависимости от работы это может включать в себя тесты на навыки, тесты на личность или тесты на обостренность, чтобы определить, имеет ли кандидат необходимые навыки для работы.
- Оценка кандидатов на вакансию по ценностям: предполагает оценку того, как ценности кандидата соответствуют ценностям компании. Это может включать в себя анализ интервью, профиля в социальных сетях или портфолио, а также общение с референсами. Оценка ценностей помогает определить, насколько кандидат будет вписываться в культуру и ценности компании, а также выявляет соответствие его личных целей и целей компании.
- Интервью: Этот этап предоставляет возможность узнать больше о кандидате, его карьерных целях, навыках и знаниях, а также о том, как он справится с испытаниями, связанными с работой.
- Оценка референсов: Обращение к бывшим работодателям или коллегам может предоставить дополнительную информацию о работе кандидата и его навыках.
- Принятие решения о найме: после сбора всей информации важно сопоставить квалификацию, навыки и опыт кандидата с требованиями должности, а также рассмотреть соответствие кандидата корпоративной культуре.
Ценностный профиль кандидата — это набор значений, убеждений и отношений, которые человек ведет и считает важными в своей личной и профессиональной жизни. Он служит направлением для его принятия решений и поведения и помогает определить, как он соответствует ценностям организации. Определение ценностного профиля кандидата может помочь в процессе набора, обеспечивая совместимость ценностей кандидата с ценностями компании и способствует долгосрочному успеху и удовлетворенности кандидата в должности.
Определение ценностного профиля кандидата обычно включает в себя комбинацию оценки их прошлого поведения, личных и профессиональных опытов и их ответов на ситуативные и поведенческие вопросы в собеседовании. Следует отметить, что ценностный профиль кандидата может развиваться во времени и может быть подвержен влиянию различных факторов, таких как личный и профессиональный рост, жизненные опыты и изменения в их убеждениях и отношениях.
В заключение, понимание ценностного профиля кандидата может предоставить ценную информацию об их мотивации, процессе принятия решений и их возможном соответствии в организации. Эта информация может помочь принимать осознанные решения по найму.
Наша команда автоматизировала оценку ценностного профиля кандидатов - https://b2b.theperformer.ru