Многим в прошлом году было не до отпуска и отдохнуть не получились. Значит ли это, что в 2023 году вам по ТК положено 28 дней и не больше?
Нет, все дни отпуска, что вы не отгуляли, переносятся на следующий год.
То есть, если вы отработали полный календарный год, но взяли только 14 дней отпуска — тогда оставшиеся две недели работодатель обязан предоставить вам в следующем году. Также можно разделить отпуск на несколько частей, но одна из них не должен быть меньше 14 дней.
Можно ли получить компенсацию за неотгулянные дни?
По закону это возможно только в случае, если увольняетесь. Тогда работодатель либо перечислит вам их за три дня до первого дня отпуска, если вы решили отдохнуть с последующим увольнением, либо в ваш последний день в компании.
Исключение: если у вас набралось за год больше 28 дней, то компенсация тоже возможна. Для этого нужно:
1. Написать заявление на имя руководителя со стандартной шапкой и текстом: «Прошу выплатить денежную компенсацию за частично неиспользованный отпуск за указанный период работы в количестве N календарных дней».
2. Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение. Если оно положительное, в компании выпускают приказ о замене отпуска денежной компенсацией.
3. Вам дают под подпись ознакомиться с документом, где указан срок, в который должны прийти деньги.
Важно: работодателя не обязан идти вам навстречу, и он может отказать в компенсации.
В случае, если дополнительные дни отпуска положены за опасные условия труда, то их вообще нельзя заменять деньгами. Это также запрещено для беременных и несовершеннолетних сотрудников.
Задумываетесь о смене рабочего места? Кадровое агентство ProfiStaff предлагает услуги для соискателей, которые помогут быстрее найти новое место.