За создание служебного произведения сотруднику полагается выплатить вознаграждение. Может ли работник взыскать это вознаграждение? Вот пара примеров.
1️. В пользу главного редактора журнала были взысканы сверх зарплаты авторские гонорары за написанные ею статьи в размере 36 900 рублей (апелляционное определение Курского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-650/2018).
2️. Наследнику соавтора изобретения удалось взыскать с работодателя за 2016 г. 142 201,72 рубля; за 2017 г. – 102 161,45 рубль; за 2018 г. – 25 898,69 рублей (апелляционное определение Московского областного суда от 23.09.2020 № 33-24108/2020).
В обоих случаях условие о вознаграждении было предусмотрено соглашениями с авторами. Но если оно отсутствует, это не означает, что права на гонорар нет. Просто его размер будет определяться в суде.
Ещё дополню, что условие о вознаграждении может содержаться в трудовом договоре (п. 105 ПП ВС РФ № 10 от 23.04.2019).
В свою очередь, рекомендация по разделению зарплаты и авторского гонорара на отдельные суммы основана на судебной практике 2000-х годов. Тогда частенько встречалась позиция о том, что вознаграждение за служебное произведение не входит в структуру заработной платы (см., напр., ПП ВАС РФ от 04.09.2001 № 10039/00).