Одна из самых животрепещущих тем на фоне набирающего популярность феминизма — неисчезающая проблема гендерного неравенства и укоренившийся стереотип, что женщина не может работать так же эффективно как мужчина. Возможно ли исправить ситуацию и есть ли в этом мнении правда расскажет бизнес-тренер и психолог Юлия Столярова.
Оригинальный текст читайте на сайте eva.ru
Статистика дает неутешительные факты — на руководящих должностях чаще всего находятся мужчины, а женщине платят меньше, чем мужчине, занимающему аналогичный пост. И, хотя на словах мир уже давно за равноправие, остатки стереотипного мышления все еще плотно сидят в нашей жизни. Женщины сталкиваются с тем, что им сложно занимать руководящие должности и даже просто продвигаться по карьерной лестнице.
О проблеме и способах ее решения рассказала бизнес-психолог, наставник предпринимателей и владельцев компаний Юлия Столярова.
Какие проблемы преследуют женщин-руководителей?
- Дисбаланс оплаты труда. При одинаковой квалификации зачастую женский труд оценивается хуже. Аргументируется такой подход тем, что мужчине нужно кормить семью. Но при этом, женщины зачастую больше внимания уделяют развитию и обучению, что не может не влиять на их квалификацию.
- Отсутствие признания от мужской части подчиненных. Мужчинам сложно признать тот факт, что им нужно подчиниться женщине. В итоге женщина сталкивается с тем, что ей приходится подстраиваться, находить к каждому человеку отдельный подход. На это приходится тратить силы и время, которые она могла бы направить на более важные стратегические вещи.
- Мужское окружение и сложность влиться в общие устои. Часто случается так, что даже если есть коллектив, где сразу несколько женщин занимают руководящие должности, большая часть начальников — это все же мужчины. У них свои устои, правила, и чтобы женщине влиться в «тусовку», ей нужно завоевывать доверие и авторитет. Это может оказывать негативное психологическое влияние на ее состояние и сказываться непосредственно на качестве работы.
4 стереотипа, которые мешают женщинам становиться руководителями
Несмотря на то, что мир далеко ушел вперед и женщины успешно управляют компаниями, строят империи и владеют миллиардными состояниями, в головах у многих прочно засели следующие стереотипы, которые пора развеять.
Дело женщины — заниматься семьей и бытом
Эта установка — самый сильный ограничитель для современной женщины, которая хотела и могла бы быть хорошим руководителем. Сценарий, когда женщина является только хранительницей очага, давно ушел в прошлое. Женщина выходит на передовую и ей есть что предложить миру — поверьте, так мы можем принести намного больше пользы, чем если будем заниматься только домом. Причем при желании эти два направления можно успешно совмещать.
Женщина не может принимать решения
Считается, что женщина слишком эмоциональна, не может полноценно изучить все стоящие перед ней вопросы, что у женщин отсутствуют стратегическое мышление и аналитические способности. Но зачастую женщины более гибкие, лучше чувствуют людей и понимают интуитивно, какие решения нужно принимать. Чтобы быть успешным руководителем, не обязательно придерживаться только мужского типа управления. Гибкость в сочетании с аналитическим подходом делает женщину просто неуязвимой!
Женщина не сможет повести за собой коллектив
И снова мимо! Женщины тонко чувствуют других людей, и в управлении задействуют эмоциональный интеллект, в то время как мужчины чаще действуют из соображений логики. Последние исследования показывают, что комфортные психологические условия, мотивационная составляющая, вовлеченность руководителя в жизнь коллектива оказывают бОльшее влияние на качество работы, чем привычный «сухой» мужской подход.
Женщина — ненадежный работник
Декрет, больничные дни по уходу за ребенком, потом новый декрет… Многие руководители при приеме на работу выбирают из кандидаток, у которых нет детей, чтобы женщина не была привязана к семье. Но женщины мультизадачны, ответственны, у них развито чувство долга и им под силу совмещать работу и семью.
Какие личные установки мешают карьерному росту? Продолжение истории Бой стереотипам читайте на сайте eva.ru
Читайте также:
Беспринципная строгость, безусловная любовь и бескрайняя доброта: виновата ли мама в ваших неудачах?
Психосоматика: как и почему душевная боль становится физической
#женскиеистории #точкаопоры #стереотипы #женскийбизнес #успех #ведениебизнеса #карьера